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国有企业工会工作热点探析 一、国有企业工会工作的重点及热点 1.重点问题 （1）工作对象的多样化 伴随着国有企业改革的发展，企业内部的员工也随之的分化，职工队伍自身有着越来越大的差异变化，近几年这一特征越来越突显，在我国，国有企业内部中可划分为管理层、白领、基层职工、打工人群等四类，在这四类员工当中，彼此之间的差异很大，他们所得到的利益也不是各不相同的，因此，多元化的利益迫使工会工作的难度系数加大，在新的形势下，这个问题必须受到重视。 （2）收入分配差距明显拉大 伴随着国有企业中分配制度的不断改革更新，其中部分的分配方式和收入层次等都有着很大的变化，目前，国有企业的收录正在向科技及其管理方面所靠拢，国有企业中的四种人员在这种分配制度下正在不断的拉大距离，随着差距的不断拉大，企业内部的工会组织形势也变的越来越复杂，新形势下的企业工会中，只有企业困难员工可以得到工会的救助。 （3）工会稳定性差 企业的发展形势在不断的变化着，这其中伴随着企业员工权利意识的觉醒和高涨，导致国有企业内部工会组织的较差的稳定性，主要体现在两方面：一是人员无法得到保证；而是工会干部自身素质需要提高。 （4）工作方式不能适应时代发展的要求 在新的时代发展形势下，一些国有企业内部的工会工作依然是沿用传统的工会工作方式，其在思想观念和工作形式方面都是落后的，已经不能再适应当前国有企业发展的新形势了。其中最典型的问题就是思想观念的滞后性，企业上下都对工会工作重要性的认识不够，还有一个突出的问题就是工会工作与实际情况的脱离。 2.热点 对于国家政治大事而言，很大一部分职工对其的关心度都很高，据调查，关于党的十七大出台一些利于民生的措施，有62%的职工都知道，其中19%的职工人全总出台了《企业工会工作条例》，这些知道的职工当中，有38.93%的员工是通过报纸、网站等新闻媒介得知的。从现实角度出发，大部分职工对与自身利益息息相关的问题很关注，尤其是对收入高度重视，当选择职业时最受关注的因素就是职工收入的高低，在社会热点关注的问题中，收入分配问题成为职工的第二选择项目，与其相反，与自己利益没有太大联系的问题，其关注点明显下降。 二、国有企业工会工作创新的要点 1.坚持“以人为本”，努力提高维权能力 维护职工群众的合法权益是企业工会组织的基本职能，所以，这就无形当中要求企业的工会干部在处理问题中，必须将企业职工群众的利益放在第一位，将工会工作的维权职能得到充分的发挥，针对目前现代企业的发展过程中，形成了各不相同的利益群体，与此同时，企业的工会维权工作不仅针对一线职工，还有外聘人员及临时工，对于他们的真实需求，我们需要及时进行了解，并对其进行帮助解决。 2.建立和完善企业工会工作机制 当前国有企业中的工会组织情况并不乐观，组织内专业人员偏少，导致工作任务极其困难和艰巨，随着国有企业改革的不断深化，国企的工会组织也应加入到改革发展的行列中，首要的就是建立一个完善科学的工会工作制度，将工会工作落到实处。不仅要将民主管理制度建立起来，将工会与企业职工的权利落实到位，还要建立职工的合法权益保障机制。 3.创新工作方法，提升工作水平 工作方法的不科学严重影响着国有企业工会工作的顺利开展，因此，改变工会的工作方式，使其走上科学发展的道路变得尤为重要和紧迫。工作方式的创新要结合企业自身的类型和员工的特点来进行，在工作内容、方式和重点上加大创新改革力度，工作工程中，必须将起针对性、灵活性和实效性进行体现，将其企业工会工作进行高度重视。 4.不断加强企业工会队伍建设 新形势对企业工会提出了更高的要求，工会干部应该勇于接受困难和挑战，不断完善自身知识储备和提升解决问题的能力，更好的履行职责和坚守岗位，不仅要将观念进行转变，还要不断加强自己的专业知识学习。国有企业应该为工会干部的培训和学习创造一定的机会和平台，尤其要加强他们专业知识和法律知识方面的学习，在实际的工作中，可以利用这些知识快速有效的解决问题，将工会组织的维权职能进行更好的发挥。 5.工会工作要“依法”工会的工作 无论怎样做，都需要依照一定的法律准则，尤其是对于弱势职工的维权工作，更需要运用法律的武器，依法进行维权，一般可参照的法律包括《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等，企业工会的工作人员应做到对这些法律的熟悉并灵活运用，以期在法律的框架内将企业职工的维权工作做的更好。 三、结语 综上，当前国有企业改革仍在不断深化当中，在新的发展改革形势下，工会工作必然面对更加复杂多变的情况，这就需