企业员工入职培训案例.pptxVIP

员工入职培训;公司简介;公司制度组成;一、员工守则（员工基本准则）;一、员工守则（员工行为规范）;（一）仪容仪表;（二）谈吐举止;（三）工作纪律 ;;（四）电话规范;（五）会议规范;（六）爱护公共财物;（七）维护环境公约;（八）其他规定;;（一）、员工招聘管理办法;（一）、员工招聘管理办法;（二）、员工入职管理办法 ;（三）、员工转正管理办法;（四）、员工培训管理办法; （五）、员工内部调动管理办法 ;（六）、员工离职管理办法 ;辞职手续的办理;（七）、考勤休假管理办法 ;（八）事假及旷工处??办法;●员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，可持医院相关证明申请病假。超过一周须持公司指定医院证明请病假。医疗期满仍未能正常上班的，则双方自动解除劳动合同。 ●连续病假30天以上（医疗期内）或医疗期满后的员工恢复工作的，必须持公司指定的市级以上医院康复证明到人力资源部办理恢复工作手续，人力资源部根据实际情况安排岗位。;（十）年休假及其处理办法 （1）根据员工在本公司的职务，公司给予员工年休假，年休假假期标准如下： （2）本公司员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假，可享受年休假天数根据比例及职位的变化分段计算。 （3）突出贡献的员工，经人力资源部推荐，公司总经理批准，可适当延长年休假假期，但最多不得超过十天。 （4）按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不