职工技能培训规章制度.docxVIP

职工技能培训制度 第一章总则 第一条为了加强教育培训工作，提髙公司全体员工的整体素质 和专业技术水平，以适应企业的快速发展，结合公司的际情况，特制 订本规定。 第二条本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项 工作。 第二章教育培训机构 第三条公司成立教育培训中心。总体负责公司员工教育培训工 作。 第四条公司教育培训中心办公室设在人力资源部，负责日常教 育培训管理工作。 第五条公司教育培训中心聘任专职教师、兼职教师若干名。负 责培训教学工作。 第三章工作程序 第六条培训计划的拟定 1、部门依照培训实际需要，拟定“培训计划上报表，送培训 中心审核，作为培训实施的依据。 2、 培训中心应就各部门所提出的培训计划汇编“年度培训计划 汇总表”，呈报人力资源部领导审核。 3、 各项培训课程主办单位应于定期，填写：“培训实施计划表”， 呈报审核后，通知有关部门及人员。 4、 临时性培训课程，也需要填写培训实施计划表，呈报审 核后实施。 第七条培训的实施 1、 培训主办部门应依“培训实施计划表”按期实施并负责培训 的全盘事宜，如培训场地安排，、教材分发、教具借调、通知讲师及 受训单位等。 2、 如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送培训中心 统一印刷，以便上课时发给学员。 3、 各项培训结束时，应举行测试，由主办部门或讲师负责监考, 测试题目由讲师于开课前送交主办部门。 4、 各项在