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PAGE 1 PAGE 1 经济活动管理措施 1.组织措施、技术措施、管理措施、经济措施各包括什么 保证安全的组织措施是：  1、工作票制度。  2、操作票制度。  3、工作许可证制度。  4、工作监护制度。  5、工作间断转移和终结制度。  保证安全的技术措施是：  1、停电  2、验电。  3、装接地线。  4、悬挂标示片和装设遮栏。  扩展资料：  根据中纪发[2021]19号文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违反党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。  文件中，组织处理的方式有三种。  干部选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人，采取的处理措施和教育手段。  组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理 。  参考资料：百度百科-组织处理 2.对经济人应采取什么样的管理策略 1.经济人又称作“经济人假设”，即假定人的思考和行为都是有目标理性的，惟一试图获得的经济好处就是物质性补偿最大化。  这常用作经济学和某些心理学分析的基本假设。2.“经济人假设”来自亚当·斯密《国富论》中的一段话：我们每天所需要的食物和饮料，不是出自屠户、酿酒家和面包师的恩惠，而是出于他们自利的打算。  我们不说唤起他们利他心的话，而说对他们有好处。之后，西尼耳定量地确定了个人经济利益最大化公理，约翰·穆勒在此基础上总结出“经济人假设”，最后帕累托将“经济人”这一名词引入经济学。  与“经济人”相对的概念是“道德人”或“社会人”。3.美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》（1960）-书中，提出了两种对立的管理理论：X理论和Y理论。  麦氏主张Y理论，反对X理论。而X理论就是对经济人假设的概括。  4.X理论的基本观点如下：①多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。②多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。  ③多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的法，才能近使他们为达到组织的目标而工作。④多数人干工作都是为满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作。  ⑤人大致可分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任。5.根据经济人的假设而采取相应的管理策略，可以归纳为以下三点：1）管理工作重点在于提高生产率、完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责任，则是无关紧要的。  简单地说，就是重视完成任务，而不考虑人的情感、需要、动机、人际交往等社会心理因素。从这种观点来看，管理就是计划、组织、经营、指导、监督。  这种管理方式叫做任务管理。2）管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。  工人的主要任务是听从管理者的指挥，后勤部拼命干活。3）在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施，即：胡萝卜加大棒的政策。 3.如何加强现代企业经济管理 随着我国经济市场不断的融入国际市场，这就需要在经济发展的同时，要保证经济建设的平衡性，下面是我搜集的一篇关于现代企业经济管理问题探究的论文范文，供大家阅读参考。  一、经济管理的目标 对于经济的宏观管理，就是政府为了能够使国民经济正常有序的发展进行相关经济管理手段，宏观经济目标的实现在很大程度上影响着管理的重点和发展方向，并且它是我国经济活动开展好坏的主要依据，所以说，宏观经济管理对于经济的发展和建设有着非常重要的地位。（一）目标在发生变化 在市场不断发展的情况下，由于经济的发展具体情况大不相同，导致在经济管理的手段运用上也大相径庭，究其原因是由于其目的发生了改变。  当经济发展过于快速，隐患风险较大的情况下，就需要通过经济管理的手段来抑制经济的增产。反之，如果经济低迷，则经济管理的主要任务是怎样促进经济发展。  由此可以看出，经济的管理是伺机而变的，只有这样不断的进行调整才能保证经济的正常健康发展。（二）经济环境发生变化 随着我国经济市场不断的融入国际市场，这就需要在经济发展的同时，要保证经济建设的平衡性，不能出现顾此失彼的想象，然后才是进行经济结构的优化和建设，这些都