人力资源管理师二级基础知识(复习重点).docxVIP

人力资源管理师二级根底知识(复习重点) 人力资源管理师二级根底知识(复习重点) 人力资源管理师二级根底知识(复习重点) 国家职业资格统一考试 企业人力资源管理师?根底知识?复习题〔 2021最新版〕 第一章 劳动经济学的研究对象和研究方法 1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、劳动资源的稀缺性具有的属性：1〕劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。2〕劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。3〕在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。3、市场运作的主体：是企业和个人。4、个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。5、企业追求的目标：是利润的最大化。6、在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和效劳的需求者，企业那么是供给者在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方7、劳动力市场的根本功能：就业量与工资的决定。8、劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和标准研究方法。9、实证研究方法：研究现象本身“是什么〞的问题。10、实证研究方法具有两个特点：、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑B、得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验11、实证研究方法的步骤：1〕确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。2〕设定假设条件。3〕提出理论假说。4〕验证。12、标准研究方法以某种价值判断为根底，解决客观经济现象“应该是什么〞的问题，目的在于为政府制定经济政策效劳13、劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。14、劳动力供给的工资弹性：简称劳动力供给弹性，劳动力供给量变对工资率变动的反响程度，即ES=〔△S÷S〕/〔△W÷W〕，其中，ES为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比。 -1- 15、劳动力供给弹性分为五大类：1〕供给无弹性，即ES=02〕供给有无限弹性，即ES→∞3〕单位供给弹性，即ES=14〕供给富有弹性即ES＞15〕供给缺乏弹性即ES＜116、劳动力参与率的变动趋势：1〕15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降。2〕女性劳参率上升趋势。3〕老年人口劳参率下降。4〕25—55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。17、劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反响程度，即Ed=〔△D÷D〕/〔△W÷W〕，其中，Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D/D表示劳动力需求量变动的百分比，△W/W表示工资率变动的百分比。18、劳动力需求是一种派生性需求19、劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加20、劳动力需求的工资弹性分为五大类：1〕需求无弹性，即Ed=02〕需求有无限弹性，即Ed→∞3〕单位需求弹性，即Ed=14〕需求富有弹性即Ed＞15〕需求缺乏弹性即Ed＜121、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段：1〕第一阶段：边际产量递增阶段2〕第二阶段：边际产量递减阶段3〕第三阶段：总产量绝对减少设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，即AP=Q/LMP=△Q/△LAP与MP的交点为AP的最大值，当MP=0时，总产量取得极大值22、完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP，劳动的边际产品价值为VMP，产品的价格为P，即MRP=VMP=MP·P。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原那么是：MRP=VMP=MP·P=MC=W23、局部均衡分析方法的代表人物：A·马歇尔 -2- 24、一般均衡分析方法的代表人物：瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉25、一般均衡分析方法的主旨：供求和价格26、劳动力市场均衡的意义：〔1〕劳动力资源的最优分配〔2〕同质的劳动力获得同样的工资〔3〕充分就业27、人口年龄结构对劳动力供给的影响的两个方面：1〕通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给。2〕通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。28、均衡价格论出自：新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表A·马歇尔在其所著?经济学原理?中提出来的。29、生产要素分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能30、影响货币工资的三个因素：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。31、实际工资=货币工资÷价格指数货币工资=工资标准×实际工作时间货币工资=计件工资率〔计件单价〕×合格产品数量计件工资只是计时工资的转化形式。32、福利的支付方式：〔1〕实物