广西人力资源管理师考试模拟卷（6）（通用）.docVIP

广西人力资源管理师考试模拟卷（6） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.依照《劳动法》的规定，半年期劳动合同试用期限为（）。 A.15天以内?B.1个月?C.7天?D.2个月 参考答案：A 试用期是劳动者和用人单位为相互了解，选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定；半年期劳动会同试用期限不得超过十五天，一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。 2.劳动关系调整的方式中，（）是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。 A.民主管理制度?B.集体合同的制定?C.劳动争议处理制度?D.企业内部劳动规则的制定和实施 参考答案：D 企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。 3.企业劳动合同管理的一项重要的基础工作是（）。 A.劳动合同鉴证?B.劳动合同台账?C.劳动合同签订?D.劳动合同变更 参考答案：B 劳动合同台账是企业劳动合同管理的一项重要的基础工作，为了做到心中有数，应准确记录报告期内各类合同变动的情况，并及时准确的登录在账页上，妥善进行分类保管。 4.劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为是（）。 A.劳动合同的修改?B.劳动合同的修订?C.劳动合同的变更?D.劳动合同的重新订立 参考答案：C 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证合同的继续履行。 5.__是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A．经济规律B．经济交替C．经济周期D．经济变动 参考答案：C 6.面对劳动力市场,人们的身份不包括__。 A．就业者B．劳动力C．失业者D．非劳动力 参考答案：D 7.以下关于实际工资描述正确的是__。 A．工人单位时间的货币所得B．商品价格与实际工资呈正向变动C．精确地反映了货币工资的实际购买力D．是经价格指数修正过的货币工资 参考答案：D 8.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是__。 A．它规定了劳动关系的全部内容B．它规定了劳动荚系的运行规则C．它规定了劳动关系的调整规则D．它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段 参考答案：D 9.__是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法 参考答案：C 10.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是__。 A．劳动合同关系B．劳动行政法律关隶C．劳动服务法律关系D．存在现实劳动关系 参考答案：D 11.以下关于社会保险说法不正确的是__。 A．杜会保险不具有强制性B．社会保险当事人不能自行选择保险项目C．社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D．对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 参考答案：A 12.市场营销计划的控制不包括__。 A．盈利能力控制B．战略控制C．季度计划控制D．效率控制 参考答案：C 13.企业__机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 A．营销B．竞争C．优势D．实践 参考答案：A 14.__属于一般战略控制标准。 A．行为标准B．能力标准C．废弃标准D．品质标准 参考答案：C 15.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括__。 A．规范承诺B．口头承诺C．感情承诺D．继续承诺 参考答案：B 16.社会学习理论的创始人是__。 A．弗洛姆B．爱德华桑代克C．班杜拉D．莱文泽尔 参考答案：C 17.满足地位需要的行为不包括__。 A．居住在合适的社区，参加俱乐部B．具有执行官的特权C．影响他人并改变他们的态度和行为D．拥有舒适的轿车，合体的穿着 参考答案：D 18.个体的沟通风格不包括__。 A．自我暴露型B．自我实践型C．自我实现型D．自我克制型 参考答案：B 19.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为__。 A．①②③④B．④③②①C．②①③④D．②①④③ 参考答案：