广西人力资源管理师考试模拟卷（4）新版.docVIP

广西人力资源管理师考试模拟卷（4） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在培训文化发展的__，应“以组织需求为先导”作为原则。 A．萌芽阶段B．发展阶段C．确立阶段 D．成熟阶段 参考答案：A 2.__是组织学习力的行动环节。 A．对未来的警觉程度B．对事物的认知程度C．对信息的传递程度 D．对变化的调整能力 参考答案：D 3.在创新技能训练中，__是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。 A．主体附加法 B．焦点法C．二元坐标法 D．形态分析法 参考答案：D 4.主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是__职业生涯路径。 A．传统 B．网状C．横向 D．双重 参考答案：D 5.组织职业生涯年度评审的具体方式一般为__。 A．谈话B．会议C．问卷调查 D．绩效考核 参考答案：A 6.如果新员工__，会被视为愿意加入组织。 A．要求加薪 B．希望获得更高职位C．接受不合意的职位 D．较少关注外部招聘信息 参考答案：C 7.__可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。 A．考评对象 B．绩效指标C．考评程序 D．考评结果 参考答案：C 8.设计KPI时，可使用__来描述“企业如何创造价值”。 A．战略地图 B．任务分工矩阵C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书 参考答案：A 9.__不属于工作态度指标。 A．积极性B．责任感C．纪律性D．学习能力 参考答案：D 10.最精确的绩效指标计算方法是__。 A．减分考评法 B．百分率法C．区间赋分法 D．等次说明法 参考答案：B 11.在考评实践中，使用最为广泛的是__。 A．上级考评 B．外部考评C．同级考评D．360度考评 参考答案：A 12.一般而言，绩效考评的第一步工作是__。 A．确定考评时间 B．确定考试方式和方法C．整理以往的考评成绩 D．确定考评指标、考评者和被考评者 参考答案：D 13.平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是__级的平衡计分卡。 A．企业B．部门C．班组D．岗位 参考答案：A 14.在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用__。 A．访谈法 B．观察法C．问卷调研法 D．因素分析法 参考答案：C 15.“多劳多得”体现了__。 A．合理合法 B．对内公平C．对外公平 D．对员工的公平 参考答案：D 16.房地产经纪人的薪酬模式__。 A．交易收益高，关联收益高 B．交易收益低，关联收益低 C．交易收益高，关联收益低 D．交易收益低，关联收益高 参考答案：A 17.采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是__模式。 A．F B．BC．YD．N 参考答案：C 18.分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是__模式。 A．SB．NC．J D．WH 参考答案：D 19.股票期权的行权价__会对经理班子产生最大压力。 A．低于现值0％ B．低于现值10％C．高于现值20％D．高于现值10％ 参考答案：D 20.在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是__。 A．公司股东会B．全体员工C．公司董事会 D．经理本身 参考答案：C 21.行政裁决属于劳动争议解决机制的__方式。 A．自力救济B．社会救济C．公力救济D．诉讼救济 参考答案：C 22.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__。 A．一个月 B．两个月C．三个月 D．六个月 参考答案：B 23.部分案件有条件的“一裁终局”是由__规定的。 A．《劳动法》 B．《劳动争议调解仲裁法》C．《劳动合同法》D．《企业劳动争议处理条例》 参考答案：B 24.职业病防治不力导致的突发事件属于__。 A．劳资冲突 B．重大劳动卫生事故C．重大劳动争议 D．重大工厂安全事故 参考答案：B 25.参与社会公益活动是企业社会责任中的__。 A．经济责任 B．法律责任C．伦理责任D．股东责任 参考答案：C 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括__。 A．延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C．延期支付形式的多样性和灵活性D．企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神E．延期支付可以使若干保险基金实现积累 参考答案：A,B,C,D,E 2.失业类型分为__