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企業核心職能發展與應用;02/20/99;統一超商的企業文化;;02/20/99;02/20/99;;Causal Relationships;Causal flow model;Criterion Reference;解釋名詞;Hint;職能發展專案;Developing a model;1.1各種職能參考資料收集;1.2企業組織價值體系資料收集;1.5職能字典-Business awareness;1.5職能字典 -Customer focus;2.1 訪談;2.1訪談結果分析;Decoding competency from culture and mission;02/20/99;2.2問卷設計;2.2職能庫（附件）;2.4統計分析;;DDI’s Competency Identification Apporach(rough);人力甄選;甄選流程（一般模式）;甄選流程（結構式面談模式）;甄選管理模型;Problem Solving and Decision Making(M3) Behavior Indicators:;人才庫管理;職能與選用體系;;傳記式資料結構;傳記資料與評鑑因子關連;Executive Slate Committee, ESC;評議報告範例;制度設計的系統化思考架構
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