培训师开场白范文.docx

PAGE PAGE 1 培训师开场白范文 培训开场白和结束语怎样说 开场白：大家早上好！（语气加强，吸引大家留意力）特别兴奋大家在百忙中抽出时间来参与今日的xxx培训。  今日我们的授课讲师是xx老师。我和xxx（培训课主办方）是本期课程的班主任，，很兴奋熟悉各位。  在课程的过程中您有什么事情可以来找我和xxx。这次的培训只要1天，课程时间支配是从早上09:00―12:00，下午是从13:00――17:00，午餐时间是12点到1点，上下午各有一（两）次课间休息课程开头前再次提示各位，请关闭您的手机或调为振动形态，以免影响他人听课。  现在给大家5秒钟时间预备一下。接下来我引见一下这次课程的讲师：xxx老师，xxx是历任xxx培训经理多年，专精课程领域在商务演讲和TTT培训上，目前就职于众行公司的专职培训讲师、管理顾问。  信任这次课程xxx能为大家的工作带来新的思索和启发。现在让我们用热闹的掌声欢迎xxx老师。  结束语：让我们再此感激xxx老师的精彩课程！同时我也代表众行公司感激大家对我们工作的支持和乐观的参加。请您填写内训评估表，对我们课程和工作有什么建议和看法，也请写在上面，来自于您的声音是对我们最大的鼓舞和关心大家在填写评估表的同时，也预祝各位步步高升。  真心期盼着与您再次相见！感谢！。  讲师开场白幽默范本  培训讲师和学员还没有建立信任的时候，作为培训老师要明白一个“潜规章”，就是心里要清晰，学员心里有三个问题：“一、我信任你吗？你是值得我信任的吗？”假如这问题弄明白了，他们会问其次个问题“你是关怀我吗？你是想关心我吗？”最终他们心里会问第三个问题：“你确定你本人很棒吗？你可以做到杰出吗？”只要你明白无误的给他们确定的答复，他们才会听你连续下去。  开场白的作用：一、集中听众留意力。二、连接讲话前与注释的桥梁。  三、让观众了解培训目的和主题。四、把观众纳入你的轨道。  五、使听众期盼下文。六、与听众建立互动和感情七、让听众接受你对他们的指点八、让听众明白对他们有用。  开场白的技巧： 一、夸奖你的听众。 夸奖观众是一个很有效的方法，但是夸奖必需是真诚的，真实的，肯定不要为了夸奖而夸奖，更不能虚假；同时夸奖听众不是迎合，献媚，这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感。  有效的夸奖观众的方法是了解当地风土人情、历史纪录或者很有知名度的人物。所以作为一名合格的培训讲师，平常应当关注这些信息。  同时在培训前也应当有意识的去收集类似的信息。强调的是：肯定留意不要用负面的东西作为“夸奖”的素材。  尤其是当地人或者民族的某些禁忌。同时避开谈敏感的政治和民族问题。  记住：讲正面的可以树立你的正面抽象，除非你本人情愿当反面教材。二、关注听众的反应。  关注观众的反应在整个培训过程中都应留意，而一开场就应当关注观众，可以随时做好调整。在整个培训过程中一直把观众纳入你的势力之内，准时对本人内心做好反馈，肯定不要硬梆梆讲那预备好的东西，防止“照本宣科”不管现场状况就搬出来。  肯定用观众喜爱的方式和内容和他们沟通。这要求讲师在做开场白预备时要预备几个备选方案。  三、对听众进行询问。 询问或者问候是一种拉近双方关系的很好手段，所谓老师平易近人就是这一手段。  留意的是，询问时态度要真诚，在保持姿势的同时不要盛气凌人。某些老师为了确立本人的威信常常会拿学员尤其是第一排的学员开涮，以为本人姿势很高，很有底气。  其实是基本敬重观众的礼貌都不懂，貌似强大实则虚弱的表现，让许多人反感。这样一开场就给人不好的印象。  只要弱者才会依靠攻击他人猎取信念。讲师敬重观众，也会赢得敬重！同时问题也不能太难，询问的目的是引起注重而不是让学员出丑，除非讲师确定本人的智商比学员都高。  所以有诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训。四、修辞性提问。  修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式。这种问题不用回答，有很好强调效果，对于你的主题的帮助功能很好。  提问题是最让人留意力集中的，而不用回答的问题让观众在留意力集中的同时又能适当的放松。问一些观众感爱好又与主题相关，同时又无须回答的问题吧。  五、夸张的陈述或者数据。 夸张的目的是为了引起注重，引出一些比较特别、有目共睹、让人震动的现实或者数据，能一下子引起观众的注重，尤其是对本次培训主题的注重。  但是夸张必需有度，而且引用数据肯定是真实的。选择那些特别的本身就比较有震撼力的现实或者数据。  六、预备接受听众的挑战。 培训既是嬉戏，更象一场“战役”，现代人习惯性的“PK”。  同时现在的