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互联网XX公司花名设立 互联网XX公司花名设立 互联网XX公司花名设立 关于更改公司内部称谓通知 各部门领导及同事： “风起于青萍之末〞，既有社会风习，也有上行下效，在这方面?财经?杂志始终做的很 好，无论职级上下，大家都直呼其名，没听说谁感觉不便或不妥的。反而这种称呼拉近了上下 级之间和同事之间的距离，使得同事之间相处更加融洽，工作进行的更加顺利，所以这本杂志 的成功，也是毋庸赘言的。在这里直呼其名的气氛其实就是一种企业文化。 我们公司成立  5年来一直有一个很好的内部传统，  即对各级领导只称名，  不称职务。如“老 N〞“老 Y〞，然而近年来随着公司同事的流动，这一传统逐渐变异，越来越多的“ N总〞的称 呼弥漫。 直呼其名，渗透着播动文化中上下平等的企业精神，是一个积极向上的有活力的企业中平 等和民主精神的外化；是企业开展的积极人文气氛。 企业文化是见微知著的，称谓本来是个“小事〞，我们理解同事们尊重领导的心情， 也理解许多企业和单位在对领导称谓上的习惯；但我们相信，直呼其名并不影响正常的企业管 理层级，不影响在正常业务活动中的效率，更不会使领导的威信降低。相反，这种称呼会增强 团队凝聚力，使整个团队联系更加紧密，合作更加顺畅。?财经?杂志就是一个很好的证明。 因此，为塑造企业文化，建立更好的企业形象，也为了增强企业的凝聚力和核心竞争力， 我们大力提倡各位同事树立一