培训师总结ppt范文.docx

PAGE PAGE 1 培训师总结ppt范文 班组长培训心得总结ppt 培训与管理的重要。  没有范文。  以下供参考，  次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。  工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。  所以应当写好几点：  1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事  3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了  4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问  5、上级喜爱自动工作的人。你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：  总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。  总结的基本要求  1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。  2.成果和缺点。这是总结的次要内容。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。  3.阅历和教训。为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。  总结的留意事项：  1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。  2.条理要清晰。语句通畅，简单理解。  3.要详略相宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。  总结的基本格式：  1、标题  2、注释  开头：概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。  主体：分析成果缺憾，总结阅历教训。  结尾：分析问题，明确方向。  3、落款  署名与日期。  急需化妆品培训师的上半年工作总结PPT感谢  我没现成的ppt给你，能给点思路！  1、上半年培训的次要方向和方案  2.培训实际执行：依据什么需求或进展需要开发了什么课件 共多少是什么培训目的和作用对象 ，开展状况（讲了多少课时）：各课程和上半年人员培训状况（人员培训掩盖率 到位率 达标率），  效果（能否实现了培训的目的或公司的人员培育方案，受训人员的自我感受，受训后的行为改善销售业绩受训学员直属领导的评价等顾客的反应等）取得的成果，处理的问题。方案的完成状况。  3、发觉的问题或得到的体会  4、个人的学习提升为今后的培训工作打下了什么样的基础  5、.依据课程的开展学员的看法心得和今后的培训工作规划，个人提升方案等  培训总结该如何写  一、培训目的及意义 （一）培训目的：提高新员工的综合素养及职业素养，使新员工尽快融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。  （二）培训意义 为新员工供应一个较为良好的顺应性平台，使新员工尽快转变本身角色，同时也为新员工供应了肯定的展现自我的机会，有助于单位为其进行精确?????定位。二、培训体系方案的制定与实施 本批新员工的特点是：文化水平较高，学习和顺应力量较强，普遍拥有一个良好的行业文化氛围，对我行的进展历史和企业文化有一个基本的了解和熟悉。  但大多数学员的学科专业与银行类专业并不对口，因而，在专业学问和职业技能等方面基础较为薄弱，对我行的运转模式及各工作岗位的工作性质了解不深。 结合以上特点，本次培训方案的制定较为侧重于专业学问和职业技能方面的培训，比较有针对性，与此同时，我们也为学员们供应了如练功券、算盘等练习道具，从而关心他们从实践当中尽快把握专业学问和相关技能。  此外，本次培训还通过课程讲解和户外拓展训练强化参训人员对我行企业文化的了解和融入，增加学员们的团队协作力量和集体荣誉感。三、培训模式和培训方式及内容 （一）培训模式 本次培训次要采纳了理论基础学问讲解、模仿实践操作及团队协作强化相结合的培训模式。  此模式的特点在于： 1. 通过理论基础学问讲解来强化学员专业学问理论基础； 2. 通过模仿实践操作来提高学员职业技能娴熟度； 3. 通过团队协作的强化培训来提升学员们的综合素养和团队协作力量。 （二）培训方式及内容 基于上述的培训模式，本次培训的详细实施方式次要包括：讲师课堂讲座、核心业务系统上机模仿演练以及员工户外拓展训练和团队嬉戏等。  通过这些方式，我们很好的实现了本次培训的目的和意义。但在详细的实施过程中，我们也发觉了许多可以提升的空间，在今后的培训工作中，我们将针对这些