浅谈纺织行业甄试技巧 .pptxVIP

甄 試 技 巧;;;甄選與評估的重要性;林肯說;『面談;『多留意你的談吐;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 12, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。11:54:2711:54:2711:547/12/2021 11:54:27 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2111:54:2711:54Jul-2112-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。11:54:2711:54:2711:54Monday, July 12, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2111:54:2711:54:27July 12, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。12 七月 202111:54:27 上午11:54:27七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:54 上午七月-2111:54July 12, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/12 11:54:2711:54:2712 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:54:27 上午11:54 上午11:54:27七月-21 ;;;;;詢問有關旳成就或挫折瞭解這個人過去的狀況;主要的需求 - 你在找什麼?;;面談前的準備;;;;;四個步驟是我們用來確定“重要事件”;;;根據研究： 一群未受過訓練的主管透過面談篩選出的員工，與隨機挑選的員工在工作績效方面幾乎沒有太大的差益。;;;;面談者應注意事項;面談者應注意事項;問題的發問方式;;;以陳述事實 取代假設性對話 行為面談法是一種強調實際結果的測試，協助主管以應徵者的過去行為判斷未來成就。;假設性的問題;假設性的問題的問題;開放式的問題;開放式的問題;隱 瞞 的 處 理;隱 瞞 的 處 理;;;;;;;;;;;;;面談的詢問是;;;;;;;;;;;;;;;;;高階主管的甄選過程;;;;;如何評估？;;;;;;;;;一般而言 人事單位主管在整個面談過程 所扮演的角色 大致僅佔 35% 或更低