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2021年10月人力资源战略与规划真题及答案解析 2021年10月人力资源战略与规划真题及答案解析 PAGE / NUMPAGES 2021年10月人力资源战略与规划真题及答案解析 10月高等教诲自学考试全国统一命题考试 人力资源战略与规划试卷 （课程代码41759） 本试卷共10页，满分100分：考试时间120分钟。 本试卷所有为选取题．应考者必要在“答题卡”上“选取题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效. 本大题共100小题，每小题1分?共100分。 在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将萁选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.人力资源在广义上是指一种社会具备智力劳动能力和体力劳动能力人总和，与其她资源相比人力资源具备不同特性，下列哪项属于人力资源特性 P4 ①人力资源具备能动性 ②人力资源具备再生性 ③人力资源具备三重性 ④人力资源具备社会性 A. ①②③④ B. ①②③ C. ①③④ D. ①②④ 2.人力资源战略是指在组织战略指引下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定人力资源管理指引思想、战略目的，以及实现这个目的所需要战略办法。对于人力资源战略理解，下列说法对的是 P6 ①科学人力资源环境分析是前提 ②拟定实现人力资源管理目的职能活动是核心 ③实现组织目的是主线 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 A. ①②③④ B. ①②④ C. ①②③ D. ①③④ 3.6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次房地产行业内人力资源领域经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主公司迅速发展提供人力保障，为房地产行业全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于P6 A.围观战略 B.综合战略 C.宏观战略 D.中观战略 宏观是国家 中观是行业 微观是公司 4.列宁说过：“朝着大目的走去，必要从小目的开始”人力资源战略是较为宏观人力资源管理整体布置方案，具备目的性、方向性和引导性，但不具备直接可操作性。为了实现人力资源战略目的，必要将人力资源战略转化为人力资源规划，这阐明：P8 A.人力资源规划是人力资源战略延伸 B.人力资源战略是人力资源规划前提 C.人力资源战略与人力资源规划重要性相似 D.人力资源战略与人力资源规划须整合 5.人力资源战略与规划第二步是P22 A.制定人力资源规划方案 B.进行人力资源供应与需求预测 C.环境分析 D.制定人力资源战略 战略与规划流程：一 环境分析 二 制定战略 三 进行需求与供应预测 四 制定方案 五 评价与控制 6.公司制定人力资源供应与需求预测时，需要对下列各项进行分析p22 ①当前人力资源存量分析 ②将来人力资源供应分析 ③将来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析 A. ①②④ B. ①③④ C. ①②③④ D. ①②③ 7.制定人力资源战略时，公司要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析内容是 A.国家政策 B.公司机构 C.竞争对手行动 D.人口构造 8.人们可以通过发展教诲、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好劳动能力，从而使人力资源得到强化。这体现出人力资源具备 A.两重性 B.社会性 C.再生性 D.能动性 9.如下对于人力资源管理职责结识所有不对的是 ①人力资源管理不只是人力资源管理部门工作，更是全体管理者职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门工作 ③人力资源管理只是其她部门管理者工作 ④以上说法均不对 A. ①②③④ B. ②②③ C. ①③④ D. ②③④ 10.麦当劳最高层管理者以为，公司一方面应当是培养人学校，另一方面才是快餐店。这种管理思想通过什么详细办法来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门共同努力。这阐明 A.人力资资源战略是人力资源规划前提 B.人力资源规划是人力资资源战略前提 C.人力资资源战略与人力资源规划处在并列关系 D.两者不存在特定关系 11.21世纪竞争环境，使得诸多公司逐渐结识到，要建立自身竞争优势，核心是如何去建立并保证运营有效人力资源管理。为迎接挑战，公司人力资源管理者应当 A.做好人力资源管理行政工作 B.做好人力资源管理总务性工作 C.在行政工作和战略性工作上花同等时间 D.跳出行政管理职责，成为人力资源管理战略思想家 12.人力资源部门要成为公司战略合伙伙伴，需要实现转