新整理广西人力资源管理员考试模拟卷.docVIP

广西人力资源管理员考试模拟卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.关于团队奖励计划下述错误的是__。 A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C．导致了优秀员工的流动D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情 参考答案：D[解析] 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标做出了贡献的时候，团队奖励最有效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队的奖励计划和收益分享计划。 2.企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于__。 A．1/4B．1/3C．3/4D．2/3 参考答案：B[解析] 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于三分之一。 3.通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是__。 A．绩效监控B．绩效辅导C．绩效改进D．绩效反馈 参考答案：C[解析] 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。 4.下列对教育的社会收益的表述，不正确的是__。 A．可以提高整个国家和社会的福利水平B．起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出C．有助于提高政策决策过程的数量和费用D．提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提高市场效率 参考答案：B[解析] 教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这主要表现在：①教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平；②教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出；③较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；④父母的教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况；⑤教育水平的提高有助于提高整个社会道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。 5.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为__。 A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试 参考答案：A[解析] 行为事件面谈法由汤姆·詹斯开发，依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。 6.在职培训的一般培训的成本是由__。 A．企业来承担B．员工来承担C．员工承担的比例大，企业承担的比例小D．企业承担的比例大，员工承担的比例小 参考答案：B[解析] 一般培训的成本要由员工承担，因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，如果由企业来负担一般培训成本的话，员工一旦在接受完培训之后转去其他企业就业，则作为投资者的企业便不可获得投资的收益。 7.我国允许参与员工持股计划的人员不包括__。 A．企业任何正式员工B．董事、监事、经理C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员D．企业在册管理的离退休人员 参考答案：A[解析] 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。 8.领导者的日常沟通行为包括__。 A．制定目标B．分派工作C．阅读文件D．接待供应商 参考答案：C[解析] 日常沟通指日常信息的交流和案头文件的处理。领导者行为有：回答程序性问题，接受和传播重要信息，传达会议精神，拨打/接听电话，处理电子邮件，阅读文件，写报告/备忘录/信函，常规财务报告和账务，以及其他案头工作等。 9.组织文化的激励作用的核心是__。 A．使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高的归属感和认同感B．建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面C．要创造出共同的价值观念D．组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响 参考答案：C[解析] 组织文化强调以人为中心的管理方法，其核心要创造出共同的价值观念。优秀的组织文化就是要创造一种人人受重视、受尊重的文化氛围，由此激励员工为实现自我价值和组