新疆中级人力资源考试考前冲刺卷（6）（新版）.docVIP

新疆中级人力资源考试考前冲刺卷（6） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是__职业生涯管理。 A．城堡型B．棒球队型C．俱乐部型D．学院型 参考答案：D职业生涯管理的模式。城堡型：开放高，竞争低；棒球队型：开放高，竞争高；俱乐部型：开放低，竞争低。 2.绩效管理的起点是__。 A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩效计划 参考答案：D绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 3.企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括__。 A．管理层的价值观B．对待风险的态度C．员工技能的性质D．员工的性别 参考答案：D除ABC外，还有人力资源服务外包的可能性。 4.处于胜任特征模型最底层次的是__。 A．知识B．动机/需要C．自我概念D．技能 参考答案：B从上到下是知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。 5.提出预测问题是德尔菲法的第__步。 A．一B．二C．三D．四 参考答案：B德尔菲法程序：提出要求一提出预测问题一修改预测一进行最后预测。 6.工作设计的内容不包括__。 A．工作活动B．工作责任C．战略目标D．工作方法 参考答案：C工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作方法、工作权限、工作中的协作、工作关系等。 7.劳动争议当事人不包括__。 A．存在劳动关系的企业B．政府C．存在劳动关系的员工D．不具有法人资格的用人单位 参考答案：B劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。 8.__不是能力测验。 A．智力测验B．人格测验C．职业能力测验D．特殊能力测验 参考答案：BACD属于能力测验。人格测验与能力测验并列。人格测验又包括自陈量表、投射法。 9.以人为基础的系统性工作分析方法是__。 A．工作要素法B．管理职位分析问卷C．关键事件法D．工作任务清单分析法 参考答案：A以人为基础包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础包括关键事件法、管理职位分析问卷、功能性工作分析方法和工作任务清单分析法。 10.人力资源管理面临的挑战是__。 A．难以量化B．稀缺性C．不可模仿性D．可替代性 参考答案：ABCD是人力资源管理满足企业优势资源的四个条件，包括价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。 11.最基本、最常用的评估是__。 A．学习评估B．反应评估C．结果评估D．工作行为评估 参考答案：B反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。 12.下列有关组织设计的表述错误的是__。 A．组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计B．对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计C．古典的组织设计理论是动态的D．其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计 参考答案：C古典的组织设计理论是静态的。 13.目标管理的主要理论基础是__。 A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论 参考答案：C 14.下列关于马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能，实现个人理想的是__。 A．生理需要B．安全需要C．尊重的需要D．自我实现的需要 参考答案：D生理需要，指对食物、水、居住场所等身体方面的需要；安全需要，主要针对身体安全和经济安全的需要，以免身心受到伤害；归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要；尊重的需要，包括内在的尊重以及外在的尊重；自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。 15.在某一市场上出现了大量员工涌入城里打工的情况，在市场中存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是__。 A．向后弯曲的B．与横轴平行的C．与纵轴平行的D．自左下方向右上方倾斜的 参考答案：B即水平形状的劳动力供给曲线。 16.经营者薪酬不包括__。 A．准公务员型B．非持股多元化型C．纯佣金制D．持股多元化 参考答案：C经营者薪酬包括年薪制和股票期权计划。年薪制又包括准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型。纯佣金制属于销售人员薪酬。 17.鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是__。 A．差异化战略B．防御者战略C．成本领先战略D．跟随者战略 参考答案：A成本领先战略主要是节约成本。防御者战略应尽量维持内部的稳定性，在绩效考核方法上，组织可选择系统化的评价方法，如平衡计分卡法；在绩效管理的各沟通环节中，侧重于调动员工潜能、发挥员工工作积极