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河南人力资源管理师考试考前冲刺卷（4） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是__ A．销售部客户满意度比去年提高10%B．A车间劳动生产率比B车间高出5%C．小李敬业精神的评价比小王高一个等级D．招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元 参考答案：D 2.当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择__ A．企业之间相互调查 B．委托调查 C．公开调查信息 D．调查问卷 参考答案：B 3.__不属于以绩效为导向的薪酬结构。 A．计件工资 B．计时工资 C．效益工资 D．薪点工资 参考答案：D 4.薪酬的团队奖励计划的最大优势是() A．控制人工成本 B．加强团队成员的合作C．形成良好的竞争环境D．和考核结果紧密结合 参考答案：B 5.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于__ A．岗位津贴 B．补贴 C．金融性福利D．过节福利 参考答案：B 6.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者__ A．要约方B．被要约方 C．要约D．承诺 参考答案：A 7.实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为__ A．3个月 B．6个月 C．9个月D．12个月 参考答案：B 8.当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按__发放。 A．双方约定 B．工会规定 C．企业平均工资 D．劳动者本人平均工资 参考答案：D 9.我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，各方为__ A．3名 B．3—10名 C．10—15名 D．15名以上 参考答案：B 10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括__ A． 群众性 B．协商性 C．自治性 D．非强制性 参考答案：B 11.调解委员会调解劳动争议的期限为__，到期末结束的，视为调解不成。 A．15日B．30日 C．45日 D．60日 参考答案：B 12.短期企业唯一可变的生产要素是（） A．生产资料B． 劳动资料C．资本投入D． 劳动投入 参考答案：D 13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。 A.社会保险B.社会保障C.社会救济D. 薪酬福利 参考答案：A 14.以下不属于劳动保障法的是（） A．促进就业法B．社会保险法C．工作时间法D．劳动福利法 参考答案：C 15.组织公正与报酬分配的原则不包括（） A.分配公平B.?程序公平C.?互动公平D.?法律公平 参考答案：D 16.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（） A.?时效性B.?创造性C.?收益性D.累积性 参考答案：B 17.人力资本投资收益率变化规律不包括（） A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 参考答案：C 18.以下不属于人力资源管理基本原则的是（） A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗 参考答案：D 19.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（） A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素 参考答案：B 20.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。 A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额 参考答案：A 21.企业定员标准的内容不包括（） A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次 参考答案：D 22.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。 A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 参考答案：B 23.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（） A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行 参考答案：C 24.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（） A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 参考答案：A 25.在以下招聘方