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基层党支部思想政治工作创新 摘要：在基层党支部思想政治工作面临社会迅速发展所带来的新环境、新形势下，基层党务工作者要充分发挥基层党支部在思想上的引导、教育作用，认真履行自己的工作职责，发现新形势下基层员工思想状态上的不足之处，客观、科学分析产生的原因，并积极响应中央创新党建工作的号召，以创新的方式方法圆满完成思想政治工作。 关键词：基层党支部；思想政治工作；现状；原因；措施 随着我国市场经济体制逐步完善，传统的思想政治工作已不能适应当今时代的发展。基层党支部是在基层组织中领导党员干部和群众进行社会主义现代化建设的战斗堡垒，是重要的信息纽带，基层党支部应积极发挥基层力量，创造性地开展思想政治工作，以适应企业快速发展的需求。尤其是新形势下，基层党支部的工作，既要解放思想、实事求是，更要与时俱进，勇于创新。为了使思想政治工作适应新形势，我们必须要做好思想、方法及机制方面的创新工作。 一、基层员工思想现状 1.无心理压力，责任感淡化 一些基层员工潜意识里认为自己是在给领导工作，并不十分重视企业的发展，在工作中只是一味地应付，甚至部分员工抱着混日子的态度工作。部分老员工有得过且过的思想，而一些年轻员工却有做与不做无所谓的态度，似乎终日无所事事，无丝毫责任意识。 2.想学习培训，但热情度不高 虽然有一些员工很想通过学习来充实自己，提高自身的素质和业务能力，但只是一味想走出去开阔眼界，并不想在自身的岗位上踏实学习，往往只有三分钟热度，并不能持续“保鲜”，学习效果不佳，工作热情不高。 3.自认晋升空间小，不思进取 一般单位都有比较完善的晋升制度，但依然有一些员工认为狼多肉少，晋升的机会不可能幸运地降临到自己头上，在实现自我价值、展现自我才华上缺乏源动力，表现欲较低，工作上马虎了事。 二、造成基层员工思想存在问题的主要原因 1.矛盾心理 随着我国改革进程不断深入，一部分基层员工对改革抱有矛盾的心态，既希望通过改革从中受益，又对新事物有恐惧心理，担心因改革而失去一些原有利益。面对大锅饭的情况，既厌又喜，其主要原因就是因为怕失去大锅饭之后面对风险，在心理和精神上缺乏安全感。 2.失衡心理 部分基层员工缺乏对事物的自主判断能力，容易轻信他人，总喜欢拿自身的情形与他人进行攀比，一旦不如别人，便产生巨大的心理落差。有的员工以偏概全，总认为自己单位的一切概不如人，进而造成心理失衡。 3.怀旧心理 随着我国社会经济的快速发展，基层党支部的思想政治工作亦变得越来越复杂化，进而导致一些员工产生怀旧心理，甚至出现了改革还不如从前的消极悲观看法。 4.自卑心理 随着经济市场时代的来临，基层党支部的一些员工产生自身不如别人的思想，主人翁的自豪感也随着市场经济时代发生了转变，自卑感和压抑感逐渐滋生。 5.依赖心理 一些基层员工还有非常严重的等、靠、要的思想，认为自从进了单位也就进了安乐窝，单位应该养他一辈子，一旦遇到困难就会找上级部门反映并寻求帮助，而不是依靠自身的努力去积极寻找解决问题的途径。 三、基层党支部思想政治工作创新的措施 1.创新观念 思想政治工作面对的主体是人，必须坚持以人为本的理念。随着新时代的来临，对思想政治工作的创新也必须秉着以人为本的理念进行，要做到尊重人、关心人，时刻心系群众，并且能切实地站在群众的角度为他们谋求福利，关心大家的实际问题，进而做好相关的教育引导工作。为了能做好这项工作，尤其注意以下几个方面。（1）提高员工的思想政治素质。思想政治工作的主要目的就是提高员工的思想素质，进而鼓励大家在工作中能充分发挥自身的才华和作用。党支部在进行思想政治教育工作的同时，必须要关注员工的想法，做好员工思想观念与价值取向的引导工作，促使员工的思想能有所寄托，从根本上提高员工的思想觉悟，进而促使员工实现个人价值的最大化，真正体现党组织在思想政治教育的先进性和科学性。（2）减缓干部压力。随着改革进程的日益深化，广大党员干部的思想和工作压力逐步加大，为了能有效缓解他们的思想压力，应该多举办一些内容丰富多彩的教育活动，调动他们的工作热情和积极性。创建良好的工作氛围，提升工作环境舒适感，进而有效地增强他们的道德情操和集体荣誉感。通过正确引导，使他们能自觉处理好国家、集体及个人之间的利益关系。 2.创新方法 （1）领导示范法。中国是一个拥有五千多年的文明古国，有丰富的传统美德和经验。古语有云：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心”。作为基层党支部的干