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操作岗位人员持证上岗 管理规定 1 目的和范围 为了加强操作岗位员工持证上岗管理工作，规范岗位培训、考核、 发证程序，确保员工基本素质满足管道安全生产需要，制定本规定。 本规定适用于公司运行、维抢修及生产辅助岗位员工上岗许可证 管理工作。 2 术语和定义 2.1 持证上岗 持证上岗是指员工参加相关岗位培训，经考核合格后取得公司 《岗位操作许可证》上岗工作的活动。 3 职责 3.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处） 3.1.1 负责制定公司持证上岗工作制度，统一印制《岗位操作许可证》； 3.1.2 负责督促、检查公司所属各单位员工持证上岗管理工作。 3.2 所属各单位人事部门 3.2.1 负责制定本单位持证上岗工作计划； 3.2.2 负责本单位各专业理论知识考试题库和实际操作考核题库的建 设和管理工作； 3.2.3 负责组织本单位员工岗位培训工作； 3.2.4 负责组织实施本单位员工理论知识考试、安全知识考试和实际 操作考核工作； 3.2.5 负责建立持证上岗员工档案，实行动态管理。 4 管理内容 操作岗位人员持证上岗管理规定 页码：2 / 7 4.1 持证范围和取(验)证类别 4.1.1 持证范围 4.1.1 运行岗位 输油(气)运行(原油、成品油以及天然气) 、综合维修、综合计量(原 油、成品油以及天然气) 、管道保护、锅炉运行、变电运行、装卸油、 混油处理等。 4.1.1.1 维抢修岗位 管钳兼封堵工、焊工、电工、仪表工、特车司机等。 4.1.1.1 生产辅助岗位 消防战斗员等。 4.1.2 取(验)证类别 4.1.2.1 首次取证 无证员工上岗前须参加本岗位培训，经考试考核合格取得《岗位 操作许可证》上岗作业。 4.1.2.2 复审验证 本岗位《岗位操作许可证》有效期即将期满的员工须参加复审验 证考核，合格后经所在单位确认持有效《岗位操作许可证》上岗作业。 4.2 取证要求 4.2. 1 对于从事国家、地方规定的特种作业的员工，应先取得国家、 地方证书后，参加公司组织的取证考试，取得《岗位操作许可证》上 岗作业。 4.2.2 对于须具备多个《岗位操作许可证》的员工，应参加所有岗位 的取证考试，全部合格后持一个《岗位操作许可证》(证书内注明岗 位取验证情况)上岗作业。 操作岗位人员持证上岗管理规定 页码：3 / 7 4.3 培训 4.3.1 新进员工的培训 4.3.1.1 完成入厂教育后，对于具备国家、地方颁发的特种作业资格 证并从事本工种工作的员工，可不参加培训，但必须在持有《岗位操 作许可证》员工的监护下从事 1 个月以上的岗位实习； 4.3.1.2 完成入厂教育后，对于不具备国家、地方颁发的特种作业资 格证或具备特种作业资格证、但不从事本工种工作的员工，按照岗位 规范要求对其进行不少于180 学时的培训。 4.3.2 转岗员工培训 按照岗位规范对其进行不少于 180 学时的培训。 4.3.3 岗位培训 即员工日常岗位培训，包括新工艺新技术新设备等知识的培训。 4.4 考试(核) 4.4.1 首次取证考试 4.4.1.1 要求 考试工作包括理论知识考试、安全知识考试和实际操作考核三 项。理论知识、安全知识考试采取闭卷笔试方式进行；实际操作考核 采用现场实际操作或问答方式进行。三者均采用百分制，60 分为合 格,三项均达到合格为取证考核合格。 4.4.1.2 考试程序 4.4.1.2.1 所属各单位人事部门提前做好考试的命题工作。 4.4.1.2.2 所属各单位人事部门负责理论知识考试、安全知识考试、实 际操作考核的组织实施工作。考试期间人事处以视频或派考场巡视员 等方式监督考试过程。 操作岗位人员持证上岗管理规定 页码：4 / 7 4.4.1.2.3 所属各单位人事部门将考试结果报人事处备案。 4.4.2 复审验证考核 4.4.2.1 考核要求