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职业技能鉴定管理规定 1 目的和范围 为进一步加强与规范公司职业技能鉴定工作，全面推行职业资格 证书制度，提高员工队伍素质，制定本规定。 本规定适用于公司及所属各单位合同化员工、市场化员工、属地 劳务派遣机构派出的操作岗位员工职业技能鉴定管理工作。 2 术语和定义 2.1 职业技能鉴定 本规定所称的职业技能鉴定是由经集团公司批准设立的鉴定机 构，按照集团公司职业技能等级标准（包括初级工、中级工、高级工、 技师、高级技师），对操作技能人员的专业知识、技能水平以及能够 体现能力水平的工作业绩进行的评价与认定活动。2. 集团公司在操 作技能人员中全面推行职业技能等级证书制度。职业技能等级证书是 集团公司对操作技能人员职业（工种）专业知识和操作技能水平的认 可，是操作技能人员独立上岗的必要条件，是确定操作技能人员使用 和待遇重要依据。 3 职责 3.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处） 3.1.1 在公司未设立集团公司直属职业技能鉴定站前，归口管理公司 的职业技能鉴定工作； 3.1.4 组织开展公司职业技能竞赛活动，组织选拔、评审公司技能专 家及推荐“集团公司技能专家”人选； 职业技能鉴定管理规定 页码：2/ 10 3.2 成都培训站 3.2.1 与受集团公司委托的技能鉴定机构协商签订委托合同，组织员 工开展技能鉴定； 3.2.2 负责技师、高级技师鉴定与考核及职业资格证书办理； 3.2.3 负责职业技能鉴定资料立卷归档，编制统计报表等。 3.3 所属各单位人事部门 3.3.1 负责审查本单位参加鉴定人员的资格； 3.3.2 组织申报技师、高级技师鉴定人员的综合业绩考核； 3.3.3 聘用、管理技师、高级技师，组织技师、高级技师聘任期满后 的考核、续聘或解聘。 4 管理内容 4.1 职业技能鉴定对象 4.1.1 新入职的操作技能人员。 4.1.2 在操作技能岗位工作的人员。 4.1.3 其它需要鉴定的人员。 4.2 职业技能鉴定申报条件 4.2.1 初级工申报条件（具备以下条件之一者）： a)新入职完成本职业（工种）培训内容，经考核合格人员； b)从事本工种工作1 年及以上的人员。 4.2.2 中级工申报条件（具备以下条件之一者）： a)从事本工种工作5 年以上，并取得本职业（工种）初级工职业 技能等级证书的人员； b)各类职业、高等院校大专及以上毕业生从事本工种工作3 年及 职业技能鉴定管理规定 页码：3/ 10 以上，并取得本职业（工种）初级工职业技能等级证书的人员。 4. 2.3 高级工申报条件（具备以下条件之一者）： a)从事本工种工作 14 年以上，并取得本职业（工种）中级工职 业技能等级证书的人员； b)各类职业、高等院校大专及以上毕业生从事本工种工作5 年及 以上，并取得本职业（工种）中级工职业技能等级证书的人员。 4.2.4 技师申报条件： 取得本职业（工种）高级工职业技能等级证书3 年以上，工作业 绩经企业考核合格的人员可申报技师。 4.2.5 高级技师申报条件： 取得本职业（工种）技师职业技能等级证书3 年以上，工作业绩 经企业考核合格的人员可申报高级技师。 4.2.6 转岗和转换职业（工种）人员职业技能鉴定 4.2.6.1 由管理或专业技术岗位转到操作岗位的人员，具有初级专业技 术资格，且从事本专业（职业）5 年以上，可申报参加高级工鉴定； 具有中级专业技术资格，且从事本专业（职业）8 年以上，经企业业 绩考核合格可申报参加技师鉴定。 4.2.6.2 转换职业（工种）人员参加新职业（工种）鉴定，所申报等级 不高于原从事等级。转换职业（工种）为同一专业下的职业（工种）， 首次鉴定等级可申请参加和原从事职业（工种）同等级的职业技能鉴 定；非同一专业下的职业（工种），首次鉴定可申请参加比原从事职 业（工种）低一等级职业技能鉴定，最高只可申请参加现从事职业（工 种）高级工职业技能鉴定。 职业技能鉴定管理规定 页码：4/ 10 4.2.