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薪酬保险管理程序 1 目的和范围 为加强工资管理，使工资分配工作制度化、标准化、规范化，强化工 资管理过程中的风险控制，同时为了规范公司社会保险、住房公积金和企 业补充保险管理，维护员工的合法权益，制定本程序。本程序适用于公司 及所属各单位 （含控股公司）工资管理、各类社会保险管理。参股公司参 照执行。 2 术语和定义 2.1 社会保险 本程序中的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金、企业补充医疗保险（以下 简称社会保险）。 3 职责 3.1 人事处（党委组织部）( 以下简称人事处) 3.1.1 是公司工资和社会保险管理的归口管理部门； 3.1.2 负责制定、完善工资管理、社保管理规章制度； 3.1.3 负责对工资总额进行调控管理； 3.1.4 审批各单位人工费结算报表； 3.1.5 负责公司工资统计管理； 3.1.6 监督、检查工资政策执行情况；指导协调各单位社会保险等相关业 务； 3.1.7 负责宣贯执行国家和地方社会保险的相关政策； 3.1.8 负责退休人员过渡年金范围内所享受待遇的政策指导； 2018-06-20 发布 2018-06-20 实施 薪酬保险管理程序 页码：2/9 3.1.9 监督检查各单位社会保险政策执行及管理情况。 3.2 财务处负责公司各单位社会保险资金的会计核算、资金管理及业务 指导，每年社会保险资金的预决算。 3.3 所属各单位 3.3.1 人事部门 3.3.1.1 负责组织本单位工资政策具体实施，控制本单位工资总额； 3.3.1.2 负责本单位员工社会保险管理工作； 3.3.1.3 根据国家、参保属地和上级社会保险管理规定足额计提和缴纳员 工的社会保险缴纳费用； 3.3.1.4 负责与参保属地社会保险管理机构业务联系、协调和沟通。 3.3.2 财务部门负责本单位社会保险资金的核算、资金管理等相关业务。 4 管理内容 4.1 工资管理 4.1.1 工资管理原则 a) 坚持以经济效益为中心的原则，工资总量与主要技术经济指标挂 钩原则； b) 坚持“按劳分配，同工同酬”的原则，员工个人的劳动所得与其 劳动成果挂钩，兼顾效率与公平，突出效益原则； c) 坚持在生产发展和效益提高的基础上，逐步提高工资水平的原 则； d) 坚持宏观调控指导、微观放开搞活的原则，在工资总量不突破和 符合国家及上级政策规定的前提下，搞活内部分配原则； e) 坚持工资分配向高级管理人员、高级专业技术人员、高级技术工 人和关键艰苦岗位倾斜的原则； 薪酬保险管理程序 页码：3/9 f) 坚持工资分配公开、透明的原则。 4.1.2 工资制度管理 4.1.2.1 工资制度 4.1.2.1.1 公司实行四种工资制度，分别是：年薪制、岗位等级工资制、 岗位技能工资制和协议工资制。具体执行《工资制度管理规定》。 4.1.2.1.2 统一制定工资项目、岗位（技）工资、津（补）贴、假期工资、 新增员工工资标准，统一制定特殊情况工资处理办法、统一调控奖金总 额。 4.1.2.1.3 所属各单位须严格执行公司规定的工资项目及标准，不得自行 建立津贴、补贴项目及标准，或扩大执行范围。 4.1.2.2 工资支付 工资支付按《工资支付管理规定》执行。 4.1.2.3 所属各单位有权拒绝任何部门和单位提出的让单位对员工发放奖 金和紧急增资的要求。各单位不得执行地方或其他部门出台的各项工资 政策。对确需执行的，须报人事处审批方可执行。 4.1.2.4 工资总额管理 4.1.2.4.1 人事处统一调控工资总额、制定工资总额管理制度，明确了工 资总额确定及下达的流程、工资总额的使用办法。具体执行《工资总额管 理规定》。 4.1.2.4.2 所属各单位不得以任何理由突破公司下达的工资总额计划。凡 突破工资总额计划的，除在下年度等额或加倍核减单位工资总额计划 外，还要追究单位主管领导和有关工作人员的责任。 4.1.2.4.3 在不突破公司下达的工资总额计划和各项工资标准的前提下， 各单