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技师、高级技师管理规定 1 目的和范围 为了加强技师、高级技师管理，规范技师、高级技师职业资格考 评（考试与考试前评议）以及上岗聘任工作，更好地发挥技师、高级 技师在生产中的作用，促进工人岗位成才和队伍素质提高，制定本规 定。 本规定适用于公司所属各单位签订一年以上劳动合同并在技术 工种（岗位）工作的操作人员（以下简称技术工人）。 2 术语和定义 2.1 技师、高级技师 技师、高级技师是国家职业资格等级，技师为职业资格二级，高 级技师为职业资格一级。本规定所指技师、高级技师是操作服务人员 中获得相应职业资格等级的人员。 3 职责 3.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处） 3.1.1 负责确定公司技师、高级技师聘任范围及参评指标、聘任指标； 3.1.2 对所属各单位上报的技师、高级技师评议合格人选进行审核； 3.1.3 负责组织技师、高级技师理论和技能操作考核； 3.1.4 对所属各单位上报的技师、高级技师聘任人选的审批； 3.1.5 指导和监督各单位的技师、高级技师管理工作。 3.2所属各单位人事部门 3.2.1 负责技师、高级技师的考评及聘任推荐、申报条件的审查； 3.2.2 负责对本单位技师、高级技师日常的管理、考核聘任工作； 技师、高级技师管理规定 页码：2/ 10 3.2.3 负责建立技师、高级技师个人技术档案； 3.2.4 负责定期对技师、高级技师进行在职培训。 4 管理内容 4.1 技师、高级技师管理原则 4.1.1考评和聘任分开原则 员工参加职业技能鉴定，通过考评取得相应职业资格，聘任由各 单位根据工作实际报公司审批后再聘任，并与有关待遇挂钩。 4.1.2 考评结合，以考为主原则 技师、高级技师职业资格通过评议和考试考核相结合的办法确 定，并以理论考试和技能操作考核成绩为主。 4.1.3公开、公正、公平原则 考评、考试、考核的结果等要如实向员工公布。 4.2 评审范围 依据集团公司确定的技师、高级技师聘任范围并结合公司实际， 决定在运行管理和维抢修的主要技术工种中设立技师职务和高级技 师职务。具体范围见附表。 4.3 聘任指标 原则上技师暂控制在在岗技术工人的4% 以内，高级技师暂控制 在取证技师人数的10%以内。 4.4 申报条件 4.4.1 基本条件 遵纪守法，热爱本职工作，有良好的职业道德，能认真履行岗位 职责，较好地完成本职工作。文化程度应达到高中、技校以上或经过 自学、培训达到同等学历水平。 技师、高级技师管理规定 页码：3/ 10 4.4.2 凡符合上述基本条件，并同时具备下列条件之一的，可以按程 序申报参加技师、高级技师的职业资格考评。 4.4.3 技师、高级技师申报条件 4.4.3.1 技师申报条件 取得本职业（工种）高级工职业技能等级证书3年以上，工作业 绩经企业考核合格的人员可申报技师。 4.4.3.2 高级技师申报条件 取得本职业（工种）技师职业技能等级证书3年以上，工作业绩 经企业考核合格的人员可申报高级技师。 4.4.4职业技能竞赛优胜者晋升条件 4.4.4.1获得国家级一类竞赛（指由劳动和社会保障部牵头，或由集团 公司与其他行业部委以及其他集团公司联合组织的同行业、跨地区竞 赛）前五名和国家级二类竞赛（指由集团公司组织的同行业竞赛）前 三名的优胜者，原是中级工的，可直接晋升技师。 4.4.4.2获得集团公司职业技能竞赛个人竞赛奖牌的优胜者，晋升一级 职业技能等级。其中，获得金牌的优胜者，原是初级工的，直接晋升 高级工；原是中级工的，直接晋升技师；获得个人竞赛铜牌的优胜者， 晋升最高至高级工，原是高级工或技师的，免于理论知识考试和操作 技能考核，经单位业绩考核和技术答辩合格后，推荐晋升技师或高级 技师。 4.4.4.3企业职业技能竞赛获奖破格晋升职业技能等级的情形包括： a ）获得第一名的优胜者，原是初级工的，直接晋升高级工；原 是中、高级工的，直接晋升技师；原是技师的，免于理论知识考试和 操作技能考核，经单位业绩考核和技术答辩合格后，推荐晋升高级技 师； 技师、高级技师管理规定