企业管理规章制度制定原则.docx

企 业 管 理 规 章 制 度 制 定 原 则 用心整理的精品 word 文档，下载即可编辑！！ 管理规章制度制定原则 第一章 总则 第一条 为了规范公司管理规章制度的制定程序，维护公司规章制度的统 一性和严肃性，加强公司内部沟通 , 提高工作效率，保证工作质量，参照国家有 关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称的管理规章制度，是指由公司各部门依据国家有关规 定、结合公司实际组织起草的、以公司名义印发的有关公司经营和管理等行为 的规范性文件。包括制度、规定、办法、须知、通知、意见等。 第三条 制定管理规章制度的程序包括：立项、起草、征集意见、协商、 审核、签发、公布、备案、解释、修改、废止。其中起草、征集意见、协商、 审核、签发、公布是必要程序。 第四条 管理规章制度按业务性质，分为业务管理类和综合管理类，业务 管理类主要是指生产管理、营销管理；综合管理类主要是指行政人事管理类和 财务管理类等。 第五条 制定管理规章制度，应当遵循下列原则： （一） 坚持依据法律、法规和规章制定的原则； （二） 坚持从公司实际出发，认真调查研究； （三） 坚持民主集中制原则。 第二章 立项 精心整理，用心做精品 2 用心整理的精品 word 文档，下载即可编辑！！ 第六条 立项应包括以下内容： （一） 制定管理规章制度的目的； （二） 管理规章制度的主要内容； （三） 拟完成的时间； （四） 承办人。 第三章 起草 第七条 管理规章制度由人力资源部负责起草工作、组织起草。涉及其它 部门的，其他部门为协助部门或承办部门。 第八条 管理规章制度内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目，款 不编序号，另起自然段，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿 拉伯数字依次表述。内容较多的，可以分章，章下设节。 第九条 管理规章制度应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、 标点符号正确。 第十条 管理规章制度草案应对起草目的、适用范围、具体规范和施行日 期等作出明确规定。 第十一条 管理规章制度应注意与有关法律、法规、规章的衔接和协调。 对同一事项，如果做出与法律、法规、规章等不一致的规定，应在报送草案时 说明。 第十二条 现行管理规章制度将被新的管理规章制度所取代时，应在草案 中注明予以废止。 精心整理，用心做精品 3 用心整理的精品 word 文档，下载即可编辑！！ 第四章 征集意见 第十三条 管理规章制度起草完毕，承办部门应通过公告（公司主页或信 息栏等）、个别征求意见等方式向各部门乃至全体职工征集意见。 第十四条 全体职工及有关部门应在一周内以书面方式提出意见。 第十五条 承办部门应当对收到的意见进行归纳整理。 第五章 协商 第十六条 经归纳，多数意见与管理规章制度草案某规定不一致时，承办 部门应当就该规定与各部门进行协商。经协商仍未取得一致意见的，应在报送 管理规章制度草案时专门提出并说明情况和理由。 第六章 审核 第十七条 管理规章制度经征集意见并协商后，承办部门应将管理规章制 度草案送法务部，并附关于制订 XXXX 管理规章制度的说明和有关背景材料， 一式二份。 第十八条 法务部主要从以下几个方面对管理规章制度进行审查、修改： （一） 是否符合宪法、法律、法规、规章和国家有关规定； （二） 是否符合公司发展战略； （三） 是否与现行管理规章制度相冲突、重复； （四） 格式是否符合要求； （五） 是否具有法律风险； 精心整理，用心做精品 4 用心整理的精品 word 文档，下载即可编辑！！ （六） 其他应当说明的情况。 第十九条 经过法务部审查的管理规章制度，由法务部出具审查意见书 后，送总经理办公室签发。 第七章 签发 第二十条 经总经理办公室审核的管理规章制度，报请总经理或分管领导 以公司名义签发。 第二十一条 经签发的管理规章制度，总经理办公室应统一编号，并转交 人力资源部办理印发事宜。 第二十二条 经签发的管理规章制度，应注明生效时间，规定“自发布之日 起执行”或明确注明具体的生效时间。 第八章 公布 第二十三条 经签发的管理规章制度，人力资源部应当在签发之日两日内 在公司内部主页或信息栏公布。 第二十四条 管理规章制度未经公布不生效。 第二十五条 人力资源部应当自管理规章制度发布之日起一周内组织全体 职工进行学习并签字确认。 第九章 备案 第二十六条 签发后的管理规章制度，应当送法务部备案。 第十章 解释与修改 精心整理，用心做精品 5 用心整理