模拟招聘大赛策划书.docx

第 1 页共 1 页 模拟招聘大赛策划书 一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达 成。 不 妨看看小雅推荐的《模拟招聘大赛策划书》供您参考： 一、 活动背景 当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针 对性 的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目 标不明确， 甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕 业生中补充大量新 鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅 人才并存的现象。造成该 现象的主要原因在于学生和就业单位缺 乏交流沟通。 对就业信息的空缺， 使得学生难以了解社会和企业 对人才的要求标准，企业也无法将此要求 顺利地传达给学生。同 时由于金融风暴的影响，就业市场整体不景气， 企业裁员风潮不断 涌现 , 导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争， 了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度， 方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。 为了让 同学们 创新就业指导 二、 活动意义 1、从企业的角度： (1) 为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会； (2) 使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作 ; 第 1 页共 1 页 (3) 可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行 储备； (4) 可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良 人才 好的 企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用 环境。 2、从学生角度： (1) 让同学们真切感受求职面试的实况； (2) 通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质； (3) 使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规 应对日益激烈的就业竞争； (4) 使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能 促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 三、 组织安排 主办：江西财经大学工商管理学院学术部 承办：工商管理学院 07 人力资源管理、宏远人力资源社 四、 活动时间和地点 报名： 20XX 年 4 月 7 日- 4 月 10 日，南北去食堂门口 培训： 20XX 年 4 月 11 日，待定 初赛： 20XX 年 4 月 12 日- 4 月 14 日，南北区食堂门口参赛选 交简历 20XX 年 4 月 15 日- 4 月 16 0,筛选简历 复赛： 20XX 年 4 月 18 0,南区机房和研究生教室 划以 力， 手递 第 1 页共 1 页 决赛： 20XX 年 4 月 25 日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅 五、 活动内容 1 、 赛程： 此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十 在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写 简历和面试技巧的培训。 2 、 岗位安排 : 项目管 - 理- 员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理 3 、 关于报名： 八天。 好求职 (1) 报名方式： 报名点现场报名、院系推荐及其他报名 (2) 注意事项： ( 电话、短信和邮件等 ) 六、 宣传方面 1 、 宣传手段： 海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。 2 、 赛前宣传： (1) 印象性宣传 方式：海报、展板、横幅 内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告 (2) 具体性宣传 展板：介绍大赛详细的情况 (包括比赛详细流程，参赛的所有 细节， 大赛创新点等 ) 和赞助企业广告； 第 1 页共 1 页 传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企 力及宣传效果； 报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深 业影响 同学对 大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。 发放赞助企业 情况和企业广告。 3 、 赛中宣传： (1) 海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于 公布 复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比 赛细则等。 (2) PPT 演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展 示活 动 PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单 位、相关企业 的宣传以及大赛整体介绍。 (3) 横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。 4 、 赛后宣传： 海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概 结。 七、活动流程 1、初赛流程： (1) 成绩由简历情况来评定 (2) 简历筛选