企业内部竞聘常用测评方法及面试技巧培训教材.pptxVIP

企业内部竞聘常用测评方法及面试技巧2014.4.19问 题1、考试范围？2、答题技巧？3、面试的感受？4、内部竞聘过程中难点是什么？5、面试经验？企业内部竞聘中常用的测评方法1、行政能力测试；（基本素质范畴）——笔试 2、管理基础及管理情景模拟题（知识积累及管理潜能） ——笔试 3、公文筐测试：（管理能力、行为风格）——笔试4、管理案例分析：（管理能力）——笔试5、性格测试或管理风格：（16pf、MBTI、DISC）——笔试、在线6、半结构化面试（衍生能力）——面试7、行为面试法（衍生能力、价值观）——面试8、传统面试法（衍生能力、价值观）——面试9、无领导小组讨论（衍生能力，管理能力）——面试行政能力测试行政职业能力测验 是一种职业能力测试。用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事一般性工作所必须具备的一般潜能。属于心理测验的范畴，是国家公务员考试公共笔试的一门。主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面。行政能力测试、基本素质与潜能、IQ测试、综合能力测试、一般能力测试行政能力测试题型说明主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。数量关系得分率40%主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵