德能勤绩量化考核表.docx

得有男女嬉戏、 得有男女嬉戏、 喧哗口角、 偷 嬉戏、 喧哗口角、 偷闲怠眠、 干部个人年终总结 德能勤绩量化考核表 考核对象：考核时间年月日 目 0 分 考核内容及要求 考核方法 扣分 值 原因 分 1、热爱党和人民，具 违反法规不得分； 工 有良好的思想政治品德。 遵纪 作不团结协作扣 1 分 守法， 爱岗敬业， 具有团结协 作的精神。 2、工作原则性、事业 工作不负责任不得 心、责任感、政策性强。 分；无原则扣 1 分 局、 听从指挥， 工作既分工又 不顾全大局扣 0.5分 局、 听从指挥， 工作既分工又 不顾全大局扣 0.5分;不听从 协作。 指挥扣 0.5 分 4、廉洁奉公、大公无 视平时工作表现酌 私、办事公道、乐于奉献、乐 情扣 0.2-2分 观进取、品德高尚。 5、仪表大方、谈吐文 仪表不符合要求扣 明、礼貌待人、举止庄重，自 0.5分；语言粗俗扣 0.5 分； 觉维护医院形象， 爱护医院财 任何有损医院形象的行为、 物。 人为损坏单位公物的不得 分 6、遵守医院各项规章 违反医院项规章制 制度，无违法违纪行为。 度或有违法违纪行为不得 分 7、具有团队精神，积 缺一次一项扣 0.2 分 极参加医院各部门组织的学 习、考试及开展的各项活动。 度好， 上班时间及工作场所不 投诉到院办扣 1 分; 度好， 上班时间及工作场所不 投诉到院办扣 1 分;有男女 闲怠眠、 吃零食、穿拖鞋、干 吃零食、穿拖鞋、干私活、 工作无关的） 、私自外出等违 工作无关的） 、私自外出等违 0.5分;私自外出不得分 反医德医风的现象发生。 页脚内容 干部个人年终总结 5 分 0 0 9、具备本岗位要求的 专业知识和技术及操作能力， 各项操作符合规范。 10、不违反本岗位工作 要求。无医疗纠纷及事故发 生。 11、 工作不推诿， 能积 极主动承担重任。 及时完成领 导交办的其他工作。 10、 综合能力强， 能独 立处理工作中遇到的相关问 题。 11、遵守医院各项纪 律，无迟到、早退、旷工。工 作服从安排 12、 工作勤恳、 主动积 极、一丝不苟、任劳任怨、责 任心强。 13、能按时、按质、按 量完成本职工作和其他的一 些临时性工作。 14、能听取和接受领导 和同事提出的正确意见。 17、认真履行本岗位职 责， 尽职尽责， 及时完成各级 下达的各项工作任务。 18、完成的工作任务计 数量， 讲质量， 按照工作绩效 考核方案认真对工作量进行 统计。 19、工作受到相关部门 肯定、好评、表扬。 “三基”考试及各 0 项专业技术考核不合格每 次扣 0.1-0.2分 违反本岗位工作要 求扣 1 分； 医疗纠纷不得分 工作推诿扣 0.5 分， 不及时完成领导交办的其 他工作每次扣 0.5 分 能独立处理班内日 常工作不扣分 迟到、早退、旷工、 工作不服从安排每次扣 0.5 分 工作欠勤恳、主动、 责任心不强视情节轻重扣 0.5-2分 不能按要求完成本 职工作酌情扣