我国企业员工薪酬制度设计的思考.docx

系部： 专业： 班级： 学号： 姓名： 指导教师： 完成日期： 我国企业员工培训问题探究 毕业论文 届（本）科 题目：我国企业员工薪酬制度设计的思考 2011 年 8 月 1 日 目录 摘要 ..............................................................错....误....!.未.指定书签。 关健词 ...........................................................错....误....!.未指定书签。 1.引言 ...........................................................错....误....!..未指定书签。 1.1薪酬的定义 ........................................错....误.. !未指定书签。 1.2薪酬制度的重要性 ............................错....误!未指定书签。 2．我国薪酬制度存在的问题与不足 ............错误!未指定书签。 2.1薪酬支付缺乏公平性 .........................错...误!未指定书签。 2.1.1 内在不公平性 ...........................错....误!未指定书签。 页脚内容 我国企业员工培训问题探究 2.1.2外部不公平性 ...........................错....误!未指定书签。 2.2奖金奖励和福利保险计划缺乏柔性，起不到激励作用 错误!未指定书签。 3．薪酬制度设计的建议 .............................错....误. !未指定书签。 3.1薪酬制度设计原则 ............................错....误!未指定书签。 3.1.1外部公平性原则 ........................错...误!未指定书签。 3.1.2内部公平性原则 ........................错...误!未指定书签。 3.1.3激励原则 ...................................错....误. !未指定书签。 3.1.4福利原则 ...................................错....误. !未指定书签。 3.1.5着重解决以下几个问题 .............错.误!未指定书签。 3.2整体薪酬模式建议 ............................错....误!未指定书签。 3.2.1整体薪酬模式的薪酬理念 .........错误!未指定书签。 3.2.2整体薪酬的构成 ........................错...误!未指定书签。 4.结论 ...........................................................错....误....!..未指定书签。 参考文献 ......................................................错....误....!.未指定书签。 页脚内容 我国企业员工培训问题探究 我国企业员工薪酬制度设计的思考 摘要 薪酬制度在现代市场经济中， 已成为人力资源管理的重要部分， 的关注， 没有什么事情能像薪酬制度那样引起人们如此多的情感和讨论。 越来越受到人们 本文通过我国 现阶段各企业的薪酬制度的总结归纳， 找出了现有薪酬制度的不合理方面， 并在此基础 上提出了一些建议， 希望我国的企业能够充分重视薪酬制度的作用， 为企业员工提供较 好的福利待遇，从而也使员工能够对企业充满工作热情和忠诚。 关健词 ：薪酬、薪酬制度、整体薪酬模式 1.引言 1.1薪酬的定义 薪酬是指员工因对组织 (主要指企业 )提供劳动或劳务而得到的报酬，是员工 因完成工作而得到的内在和外在的奖励。它不但包括直接的货币形式 (直接薪酬 )和 可转化为货币的其他形式 (间接薪酬 )，还包括较舒适的办公室，组织内部的人际关 系，较多地参与决策，工作的挑战性和成就感及较好的发展机会等难以用货币来衡 量的形式。从市场角度来看，薪酬是人力资源价值的市场形式，或称“人力资源价 格”；从分配的角度来看，薪酬是企业对员工人力资本要素贡献的回报。 1.2 薪酬制度的重要性 当今时代的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有留