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女大学生就业难问题分析 一、女大学生就业难的主要表现 就目前情况来看，女大学生的就业情况不容乐观，呈现出就业难的局面。这种就业困难的现实状况，归结起来主要体现在以下三个方面：第一，就业率低。虽然多数女大学生在校成绩相对于男生更显出色，专业技能也相对扎实，但在求职过程中仍旧处于劣势地位。近年来，女大学生就业率一直低于男大学生，尤其是初次就业率。北大教育经济研究所的数据显示，2014年男性就业落实率显著高于女性。男性就业落实率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。女大学生的低就业率主要表现在初次就业时间拖延、预期收入与现实收入之间的差距较大等方面。第二，就业质量差。从整个就业市场的视角来看，男女大学生就业质量不平衡现象十分明显。譬如，男女大学生“同工不同酬”；同等职位男女求职条件要求不一，存在女高男低的情况；男女大学生未来升迁、发展机会不均，男多女少；用人单位对女大学生的长相、身材、身高等形象因素要求苛刻。如此种种都致使女大学生的就业层次越来越低，就业质量越来越差，发展空间也越来越狭窄。第三，求职门槛高。在就业过程中，往往一些待遇好、具有发展潜力的职位对应聘人员的条件要求都较高，且多倾向于男性。若是女性应聘者，则需要具备比男性应聘者更突出的个人条件才有机会参与竞争。此外，女大学生的就业选择有限，就业范围比较狭窄。比如在机械、冶金、化工、建筑等行业往往比较青睐男大学生。 二、女大学生就业难的原因分析 （一）劳动力市场发展失衡，就业保障机制不健全 随着我国高等教育从“精英教育”向“大众教育”的转变，我国普通高校每年毕业的大学生人数已经达到较大规模（近几年大都在七百万左右）。而整个社会的有效劳动力需求却远远滞后于毕业生的急剧增长，劳动力市场供大于求，有效岗位的供需矛盾十分突出。就我国目前的产业结构而言，整个劳动力市场仍以劳动密集型产业为主。一些劳动力密集型单位因为产业属特殊性要求使然，女大学生不愿意也不适合从事此类行业。这就造成了能提供大量就业岗位的劳动力密集型产业，仍无法吸纳大量女大学生的就业困境。此外，值得注意的是，当前劳动力市场社会保障机制不完善。我国《宪法》、《劳动法》和《妇女权益保障法》都在保障女性就业方面作了明确的规定，旨在消除劳动力市场的性别歧视，实现就业机会均等化。但是，由于保障妇女劳动权益的法律法规较为笼统，缺乏相应的具体配套措施，结果“就业平等”目标的实现仍然是奢谈。 （二）高校专业设置不合理，培养机制存在缺陷 高校专业设置与用人市场需求之间的脱节矛盾突出。当下，各高校盲目开设所谓的“热门专业”、“高就业率专业”，并逐年扩大这类专业的招生数量。盲目的输入最终导致“热门专业”沦为“冷门专业”，而这部分未就业毕业生也不幸沦为“剩余劳动力”。受传统办学理念的影响和办学成本节约的考虑，当前我国部分高校仍采取“重理论、轻实践”的人才培养模式。虽然应试教育确实使多数大学生掌握了较为丰富的理论知识，也提高了学生们的科学文化水平，但是轻实践的教育培养方式，让部分毕业生贴上了“社会实践低能”和“操作能力低下”的标签，最终难以顺利实现就业目标。竞争是开放型市场的标志。在这一市场氛围中，用人单位在招纳人才时更加务实和利己，他们更看重应聘者是否具有丰富的岗位工作经验，是否能助其实现利益最大化。然而，应试教育轻视实践能力培养的缺陷，显然不符合用人单位对人才的需要。 （三）家庭观念陈旧保守，教育方式方法不当 家庭观念作为一种社会意识也对女大学生的职业选择产生着重大影响。当前仍有部分家长深受传统文化的影响，实行“教育专制”，孩子需听从自己为其做好的一切安排。在这样一个顺从环境中成长的大学生，往往缺乏独立的处世和生活能力，并且思想观念保守单一，最终在面对就业时，不能科学合理地做出正确的抉择。受传统观念影响的家庭，父母往往溺爱子女，导致一些女大学生缺乏吃苦耐劳的精神，在校期间不求上进心，整天窝在宿舍看韩剧；就业期间则表现出被动就业，排斥就业的心态。陈旧保守的就业观念还表现在父母处理子女婚恋问题上，这对女大学生的就业心理也造成了一定的影响。选择离父母近的单位，力求在父母庇护下发展的就业观也成为影响女大学生难就业的重要因素之一。 （四）女大学生就业观念有偏差，心理障碍日益凸显 导致女大学生就业难的问题不仅有来自社会、学校、家庭的原因，女大学生自身的择业观存在偏差也是一个重要原因。当前的女大学生不仅有自己的职业理想，也有较高的生活追求。她们对工作环境、工资待遇、职位福利等方面的要求过高。比如在就业地点上，她们倾向选择“北上广”一线城市和中西部地区的大城市，而对相对偏远的中西部中小城市和相对艰苦的基层地区则存在排斥心理。但是，一