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幼儿园教师考核方案 幼儿园教师量化考核暂行规定 （201 １年9 月试行） 推行教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举 措，有利于促进学园管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作 积极性，形成有效的激励机制 .为进一步全面客观评估每一位教师履 行岗位职责的情况 ,在学园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的 工作氛围，特制定本《暂行规定》 .本规定以百分制计算。 一、师德表现 (权数 10 分)1 、优秀(10 分） ,合格（ 7 分)，遵守 《师德规范》，表现积极 ,业绩突出 ,能起模范带头作用；有下列情况 之一者，师德表现方面不能定为优秀 :①有明显体罚或变相体罚学生 现象 ;②上班时仪表不规范者 ;③上班时间在班上或办公室吃零食者； ④有搞第二职业、影响本职工作的现象；⑤工作态度消极应付 ,接受 任务推三托四 ;⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；⑦不自 觉节水、节电者； 2 、不合格，不得分 :表现较差 ,业绩低劣，不能承担 分配的任务 .有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格 :①严重违 法乱纪，损坏师德形象被查处者 ;②同期违反计生政策 ,被查处者；③ 体罚、变相体罚学生，性质严重的；④严重失职，酿成重大责任事故 的；⑤严重违反规章制度 ,教育不改的 ;⑥搞第二职业，严重影响本职 工作的。对响应上级号召 ,积极参加无偿献血、帮扶贫困生等有意义 的社会活动者， 当学期每项可奖励１分 （以学园最后核实为准 ,下同 ) 。 1 二、出勤情况（权数 10 分)学园设置考勤登记表，由值日导师或 值班行政负责考勤登记并及时汇总封存。教师请假１ - ２天须由园长 批准，3 天及其以上须由教委办批准， 1 周以上须送市教委批准 ,并按 有关规定扣发奖金 .1、有下列情况者分别予以扣分。①病假：连续 3 天以上必须出具医生证明 ,全学期累计请假 5 天以下不扣分 ,请假５天 扣１分 ,请假５天以上每增加１天增扣 0. ５分;②事假 (不包括国家规 定的婚、丧、产假及单位公假 ):全学期累计请假 5 天以下不扣分 ,5 天 扣 1 分，5 天以上每增加 1 天增扣 1 分； （病事假单独计算不多于 5 天 ,累计则多于 5 天者 ,参照病假扣分 ).③旷课每节扣 1 分 ;④迟到、早 退(包括护导 ) 、私自调课每次课扣 0. ５分;⑤学园会议、学园升旗仪式、 学园组织集体活动及各级会议 ,应参加的教师每缺 1 次扣０ .5 分。２、 全学期出满勤的教师奖励 2 分。①个人自费学历进修不算公假 ;直系 亲属去世 ,丧假不多于 3 天；除公假外 ,只要请假；即不予全勤奖励 ; ②本部分最多扣 10 分; 三、保教工作 (权