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目 录
一、职业卫生目标管理制度 . - 3 -
二、职业危害防治责任制度 . - 3 -
三、年度职业病防治全员培训方案 . - 6 -
四、职业危害告知制度 . - 9 -
五、职业危害防治宣传教育培训制度 . - 10 -
六、职业危害防护设施管理制度 . - 12 -
七、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度 - 13 -
八、职业危害日常监测管理制度 . - 15 -
九、职业危害监护管理制度 . - 17 -
十、职业危害申报制度 . - 18 -
十一、职业病诊断鉴定及治疗康复制度 - 19 -
十二、职业危害防治经费保障及使用管理制度 - 22 -
十三、职业卫生与职业健康监护档案管理制度 - 24 -
十四、职业危害检查及奖惩制度 . - 26 -
十五、职业危害作业场所工作时间制度 - 28 -
十六、职业危害防治工作统计报告制度 - 29 -
十七、职业危害防治专项基金使用管理制度 - 29 -
十八、职业危害警示标识及中文警示说明的设置管理制度 .. - 30 -
十九、职业危害事故应急救援预案 . - 31 -
二十、职业危害事故隐患排查制度 . - 37 -
二十一、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度 .. - 38 -
二十二、职业病危害检测与评价管理制度 - 40 -
二十三、职业病危害事故处置与报告制度 - 43 -
二十四、职业病危害防治岗位职业健康操作规程 - 44 -
- 2 -
一、职业卫生目标管理制度
1 、目标 :
加强职业卫生管理， 有效控制和消除职业病危害， 保障员工
健康。
2 、目标分解 :
（1)针对职业危害的各种影响因素， 将其分解到不同职能部
门进行监测和管理， 各部门制定并落实本单位职业危害防治规划
措施和管理制度， 将考核目标层层分解落实， 做到指标分解横向
到边 ,纵向到底，不留死角 .
(2) 各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，
报办公会讨论进行奖罚。
（3 ）目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而
上的目标分解过程， 充分发挥自我管理、 自我控制和自我激励的
作用 ,实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。
二、职业危害防治责任制度
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、 法规、政策和标准，
加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平
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