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(圆满版)年度法务部年度工作计划 (圆满版)年度法务部年度工作计划 PAGE / NUMPAGES (圆满版)年度法务部年度工作计划 2012 法务部年度工作计划 依据当前企业法律工作的现状， 2012 年度法务工作的要点将环绕以下几点 张开： 一、校订、圆满企业规章制度 企业的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的， 2012 年拟计划按原分 类对制度进行校订。 此中波及人力资源制度 5 个，财务制度 7 个，行政管理制度 8 个，后勤管理制度 2 个。法务部拟在 2012 年对上述制度在实践中出现的问题 进行汇总，并依据汇总的问题对规章制度进行校订圆满。 二、合同及法律文件的审察 、平时合同审察： 合同及法律文件的审察是一项平时性工作， 合同及其余法律文件审察保持自 收到文本半个工作日内审察完成，并提出相应的书面法律建议或进行相应的修 改； 依据当前状况， 法务部拟校订企业合同管理方法及企业项目管理方法， 以期 对企业合同及各种事项做到有规可依，有章可循。 另，法务部计划对格式合同进行常例改正， 使其更吻合实质操作和企业利益。 2、合同执行风险防备： 对企业内部及各项目企业已经签署的合同的执行状况向有关部门认识状况， 依据合同执行中出现的问题进行风险展望， 做好合同执行的风险防备。 并经过对 合同执行中出现的风险问题汇总， 进一步圆满后续需签署的合同条款并对有关部 门进行风险提示。 三、法律咨询与培训 2012 年，法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并实时赏赐 回复，并对咨询状况予以登记外， 还计划与行政部联系， 开通一个特地的法律咨询电子邮箱，方便企业职工就工作内或工作外有关法律问题的咨询。 另计划，与人力资源培训部配合， 做好企业法律培训工作。 依据企业当前状况，法务部拟要点就土地管理法、 城市房地产管理法、 建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其余新宣告的与企业经营有关的法律进行培训。 每个季度培训一次，培训能够依据需求增添培训内容和次数。 四、法律纠葛的办理 法务部辅助企业有关管理部门及业务部门对企业债权进行清理和催收， 在清理和催收中，发现重要法律问题立刻向有关部门提出警告， 同时向企业报告有关案情。 按企业规定由法务部介入的劳动仲裁纠葛或各种经济纠葛， 应该实时采集各种凭证资料，做好诉讼准备，诉讼应该仔细负责。 五、法务工作档案的成立 当前法务工作档案制度没有成立， 全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和保存。 2012 年开始，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，而且将评审的资料及评审建议复印保存，以备随时查档。 关于未来法务部介入的劳动争议纠葛和其余经济纠葛， 有关资料应该整理归档。未结的纠葛方便办理，已结的纠葛便于查阅。 六、自己素质的提升 2012 年，法务部在做好平时工作的同时，也将增强学习新知识，汲取新知 识，争取机遇参加业务培训和同行沟通，以便更好的为企业服务。