组织行为学案例选择、简答、案例分析题.pdfVIP

.. - 案例选择题 一，研究所里来了个老费 19，鲍尔敦对费士廷的到来心情难免紧 X ，冲动，反复琢磨人和事，心境复杂矛盾 根据这 些现象，用麦迪的个性理论判断鲍尔敦的个性特征是哪一类型〔 A 〕 20，本案例很多地方都对鲍尔敦的内心活动进展了描述， 那么请问决定人的心理活动动力特 征是什么〔 B 〕 21，是哪位理论家把人的个性分为本我、自我、和超我的？〔 D 〕 22，结合案例所描述的鲍尔敦的内心活动现象， 影响人一生成功的最主要的因素是什么 〔C 〕 二，贾厂长的故事 19，如果贾厂长认定要用经济杠杆来管理员工， 你认为他应该怎样对待刚公布的关于早退的 惩罚规定，才能既保住领导威信又使得员工心服口服？〔 D 〕 20，请运用里利克特的领导行为理论来判断贾厂长的领导方式属于哪种类型？〔 B 〕 21，利科特的领导行为理论被称为〔 C〕 22，案例中贾厂长制定政策时仍套用他以前在 XX 油泵厂的经历来解决 XX 液压三厂的新问 题，这样做出的决定属于哪种个体决策因素〔 B〕 三，雪莲羊绒 XX 的先进人物 13，苗晓光认为“总觉得人一辈子要能干出点奉献〞，根据马斯洛的理论，从苗晓光在的雪 莲羊绒 XX 的先进故事中可以看出，他在哪方面的需要更强烈一些？〔 D 〕 14，麦克利兰认为希望干出一番事业的人，是具有哪种需要的人？〔 B〕 15，赫兹伯格认为，鼓励员工的关键在于〔 C 〕 16，根据弗鲁姆的期望理论，雪羊绒 XX 的李总对小苗的科研成功设置的效价是什么〔 C〕 四，王安电脑公司的用人之道 13，请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是〔 C 〕 14，王安公司和员工之间的劳动关系问题上只用哪一类词〔 B 〕 15，当一个研究对数计算器的工程师告诉王安， 公司的工作方案同他在几个月前久达成夏季 度假租房协议发生冲突时，王安是如何处理的〔 D 〕 16，如果用 M 〔积极性的上下〕 =E 〔期望值〕·V 〔效价〕来表示王安鼓励员工的过程，那 么这个模型中的变量和关系是什么〔 D 〕 五，爱通公司里的员工关系 1，明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是〔 C 〕 2，爱通公司在中西部地区营销主管的职位有谁夺得〔 D 〕 3，公司领导采用什么样的解决矛盾的方法〔 A 〕 4，根据案例，下面哪种原那么不利于改善明娟和阿苏的人际关系〔 B 〕 简答题 23，能力差异的应用原那么是什么？ 答： 能力概念在组织活动中的 应用，主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也 - . word.zl- .. - 是现代人力资源管理的根本原那么。具体在应用中，可以考虑以下几个原那么。 ① 能力阀限原那么 ②能力合理安排原那么 ③能力互补原那么 24，工作团队的建立过程一般要经过哪些