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《劳动合同》签订法律风险与操作技巧及《深圳市员工工资支付条例》要点解析 主讲：沈威律师 广东融关律师事务所高级合伙人、人力资源与劳动法事务部负责人，深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。专注于解决用人单位HR管理中的劳动关系问题。本讲内容提要第一部分：最新《深圳市员工工资支付条例》要点解析第二部分：《劳动合同》签订的法律风险与操作技巧1、劳动者能否以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿？2、劳动者以用人单位未交纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？3、劳动合同期满后，用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同？4、劳动合同期满后，用人单位未及时续签劳动合同的法律后果？5、用人单位没有提前30天通知劳动者终止劳动合同，是否要支付一个月的代通知金？6、劳动者不愿签订劳动合同时如何处理？ 7、临近年终，员工双薪如何发放？8、缺乏必要条款的劳动合同是否有效？9、劳动合同中是否必须列明“劳动合同解除终止”条款？10、劳动合同中的基本信息条款有何作用？应该如何设计？11、如何合理安排劳动合同的期限？12、如何约定工作内容和工作地点？13、设计工作时间和休息休假条款时要注意什么问题？14、如何设计劳动报酬条款？15、如何设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？16、实用《劳动合同》范本解析第一部分最新《深圳市员工工资支付条例》要点解析1、