新员工入职培训基本技巧.pdfVIP

如何搞好新员工入职培训 新员工入职培训（ Orientation，也称职前教育、导向培训等 )，是向新员工介绍企业 基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。 一颗风险种子 提起入职培训 ,一个常见的误解： ”不就是报到上班嘛！慢慢来，员工自然会熟 悉一切、适应一切的 !何必大事声张？” 据统计， 国内的企业约近 80%没有对新进员 工进行有效的培训 ,就立即到岗位上去正式工作了 .就算做此培训的企业， 很多也不太 重视，往往把它当作员工到岗日的一个简单 行政步骤 ，草草而过， 不细致 ,欠规范。 殊不知，这样的做法尽管没什么错 ,但却会埋下人才流失的”风险种子 。 其间的缘由不难理解 新员工在进入企业之初面临着几个典型问题：公司当初的承诺是否会兑现？工 作环境容易融入吗？是否会被新的群体接纳？初入一个全新的环境，新员工一下子 面对很多不同以往的 新鲜事”。有的是和工作职责直接相关的 , 比如,不同的业务流 程，不同的行业、客户群 ;有的是管理风格和企业环境方面的，比如，财务审批制度 比其以前任职企业的更为复杂严格了，部门间沟通途径不一样了，甚至电邮传发的 权限性规定不同了。 .。.。。很多老员工们已经习以为常、看似不值一提的细节，对 新员工而言都是需要了解和适应的”新鲜事 ,而且在陌生的压力环境下容易冒出不 知所措、失望、沮丧等负面情绪的苗头，埋下人才流失的风险种子也就不奇怪了。 要规避这颗风险的种子， 就应在短时间内让让企业所录用的员工快速进入角色、 融入企业，从 局外人”转变成为”企业人” .这就需要通过规范系统的方法使其感 到受尊重、被关注 ,形成员工的归属感， 对个人在企业中的职业发展充满信心。 所以， 及时、规范、全面的入职培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。它既是 选才招聘的后续步骤，也是企业做好 retention(留才)工作的第一步。 两个培训方面 入职培训是一项由企业的人力资源部门和新员工的直接上级共同协作的工作。 根据培训的两大类内容，通常由两方面分别主导和负责。 （见下表) 一般性 / HR 培训 - 企业概况 (公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观 ) - 本行业的概况 ,公司的行业地位、市场表现、发展前景 — 基本的产品 / 服务知识、制造与销售情况 - 企业的规章制度与组织结构 — 公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守 — 薪酬和晋升制度 — 劳动合同，福利与社会保险等 - 安全、卫生 - 。 专业性 / 针对性培训 - 工作场所、办公设施设备的熟悉 - 内部人员的熟悉（本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作 的同事） — 了解业务、流程、职责、权限 ,包括客户、产品、市场、行业、对外联络方； 有时需实地进行，如参观生产、仓库、研发实验室等 — 视岗位而定 — 专业性的技术、业务、财务等管理方法训练 - 视岗位而定 — ...。。。 其中，第一部分内容相对标准化 ,部门或岗位的差异不大， 一般由人力资源部门 承担和组织，所需时间也通常比较短暂且固定间，而且，规模大、新招员工多而频 密的公司还可集中采取团体性的课程，成本低效率高。 而第二部分内容则根据不同岗位的实际工作需要 ,主要由新员工的直接主管 /部 门负责人拟定并推动执行，所需时日则可有很大差异，短则一两日，长则数月