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供给商行为守则-Primark 供给商行为守则-Primark PAGE / NUMPAGES 供给商行为守则-Primark 供给商行为守则 供给商行为守则 自由选择的雇用关系 1.1没有任何形式的 逼迫或强迫劳动，包含抵 债劳工、贩运劳工或牢狱劳工。 1.2雇主不得向 职工收取押金或扣押其身份 证件。在 给出合理的 早先通知 以后，雇 员能够自由地 职。 尊敬工人 结社自由和集体 谈判的权益 2.1 所有工人享有自主加入或 组建工会的 权益，以及 进行集体劳资谈 判的权益。 2.2 雇主关于工会的行 动和工会 组织的活动须持开放的 态度。 2.3 职工代表不受鄙视。工厂要为他们发挥职工代表的职能供给便利条件 。 2.4 在自由 结社和集体 谈判的权益遇到法律限制的国家，雇主有 义务促使而不是阻碍其余独 立、自由的 劳工社团以及劳资谈 判渠道的建立和 发展。 安全卫生的工作条件 3.1 供给安全 卫生的工作 环境，时辰牢记本行业任职业健康方面的广泛性和特别危 险性问 题。采纳 踊跃的举措，防备由工作惹起的、与工作有关的或在工作中 发生的各样事故及伤害健康事件的 发生。采纳切 实可行的举措，将工作 环境中固有的各样危 险要素降到最低。 3.2 应付工人进行按期的健康和安全培训并保存记录。对新职工和工种有改动的职工应重复进行此类培训。 3.3 为职工供给洁净的卫生间和饮用水，有条件的工厂应为职工供给卫生洁净的食品储藏设备。 3.4 供给住宿的工厂， 须保持宿舍的安全和清 洁。宿舍的 设备应知足职工的基本需求。 3.5 履行本守 则的工厂， 须指定一名高 层经理负责本厂职业健康和安全工作。 环境要求 4.1 Primark 将与恪守所在国 环境标准的供 应商共同担当保 护环 境的责任。 Primark Supplier Code of Conduct Page 2 of 6 Version 4. February 2017 禁止使用童 工 5.1 禁止招收少儿工作。 5.2 所有工厂 须制定童工挽救政策并加入童工挽救 计划。该政策和 计划要求工厂一 旦出 现童工， 须担当相 应花费，支持少儿接受高 质量的教育直至不再是少儿。 见本文附 录中有关 “少儿 ”和 “童工 ”的定 义。 5.3 18 周岁以下的未成年工不得从事夜 间或在危 险条件下的工作。 5.4 有关童工和未成年工的政策和程序必 须与国际劳工组织有关标准条款相一致。 支付可 保持生活的工 资 6.1 每个标准薪水周期所付的工 资和福利，起码要达到国家的法定 标准或行 业基准水平， 以高者 为准。在任何状况下，所支付工 资应能够知足基本需求并包含必定数 额的可自 由支配收入。 6.2 在所有工人上 岗以前， 为他们供给书面的并且易于理解的工 资待遇信息，并且 在每次 发薪时，为工人供给本工 资支付期 间的薪水计算详单。 6.3 不得将扣除工 资作为纪律处分举措的手段。除国家法律明令的企 业代扣代 缴项 之 外，任何其余工 资扣缴项的扣减， 须早先征得工人的赞同，否 则不得扣除。 工厂所有 纪律处分举措须存档存案。 工作时间不得过长 7.1. 工作时间一定切合国家法律、集体 协议以及下文中 条款中的 规定，以对工人供给较强保护者为准。 7.2 至 7.6 条款以国 际劳工标准为基础 。 7.2. 标准工作时间（加班除外）由合同确立， 每周不得超 过 48 小时。 * 7.3. 所有加班必 须是自发的。加班一定负责任地使用，考虑到所有以下方面：程 度、频次以及工人 个体和工人整体工作的 时间。不得以加班取代正规就业。 加班时数一定老是涨价赔偿，建议标准是不 少于正常工 资的 125%。 7.4. 任何 7 天内的所有工作 时间（包含加班）不得超 过 60 小时，第 7.5 款规定的状况除 外。 7.5. 只有在 知足以下所有条件的例外状况下，任何 7 天内的所有工作 时间（包含加班）可 以超出 60 小时： 国内法律允 许这样 做； 与代表相当比率工人的工人 组织自由达成的集体 协议赞同这样做； 采纳了适合的举措保 护工人的健康与安全；并且 雇主能 够证明加班确属于例外状况，比如出乎 料想的生 产顶峰、事故或 紧迫状况。 Primark Supplier Code of Conduct Page 3 of 6 Version 4. February 2017 7.6. 一定保证工人每 7 天起码歇息一天，或许在国内法律允 许的状况下， 每 14 天歇息 2 天。 国际标准建议，在适合的条件下，并且不减少工人的工 资的状况下， 渐进降低标准工作时 （不包含加班）至 每周 40 小时。 无鄙视 8.1 对任何人皆不可以因其种族、社会地位