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培训评估调查表 培训评估调查表 PAGE / NUMPAGES 培训评估调查表 培训评估报告 为了进一步提高员工工作的效率和职业涵养，结合 年培训计划，于 月 日在 举办 培 训。授课方 ，授课授课老师 。（部门： ） 共 人参加了此次培训。培训历时 天，共 课时。 一、 培训反响 培训结束此后，培训服务机构共回收 份有效评估问卷，以下为参训人员 反响评估表： 客观问卷反响情况 课程与工作的相关度 1、 对于课程可否吻合我的需要的谈论 满 意 层 次 优 良 优异 尚 可 较 差  极差 所  占  比 例  %  %  %  %  % 整体满意度（优异以上） ：  % 2、对此次培训对工作的合用性谈论 满意层次 优 良 优异 尚可 较 差 极差 所  占  比 例  %  %  %  %  % 整体满意度（优异以上） ： % 3、针对此次课程内容可否清楚，易于理解的谈论 满意层次 优异 优异 尚可 较 差 极差 所  占  比 例  %  %  %  %  % 整体满意度（优异以上） ： % 培训授课老师（导师）的效率 1、对授课老师可否准备充足、组织有效的谈论 满意层次  优异  优异  尚可  较 差  极差 所  占  比 例  %  %  %  %  % 整体满意度（优异以上） ：  % 2、利用各种培训手段，有效引导学员加深对课程的感悟、理解 满意层次 很好 好 较好 般 差  一 所  占  比 例  %  %  %  %  % 整体满意度（好以上）：  % 学习收效 1、对接受培训后，对工作的认识水平有提高的谈论 般  满意层次所  差  很好  占  好  较好  一 比 例  %  %  %  %  % 整体满意度（较好以上） ： % 2、对此次培训能接触到新的见解、理念和方法的谈论 差  满 意层 次 极差 所  优异  占  优异  尚可  较 比 例  %  %  %  %  % 整体满意度（优异以上） ： % 3、对此次培训有助于梳理工作思路和工作流程的谈论 般  满意层次 很好 好 差 所 占  较好  一 比 例  %  %  %  %  % 整体满意度（较好以上） ： % D、学员自评 1、在参加课程从前我做了充足的准备和认识 层次 很充足 充足  较充足  一般  不充 分 所占比率 % % % 2、培训中我可否能积极参加交流、谈论和解析 层次 能 不能够 所占比率 % % 3、对授课老师和其他学员的见解我可否常常深入思虑和鉴识 层次 是的 不是 没有想过 所占比率 % % % 4、本次培训内容在工作中运用的机遇 层次 有很多机遇 有机遇 没有机遇 所占比率 % % % 5、 可否会建议与你有同样要求的同事参加听课 层次 会 不会 所占比率 % %  %  % 培训中哪几部分内容对您启示最大 ? ① ② ③ 哪些课题在实践中有所应用？谈谈学有所用的亲自经历。 ① ② ③ 4、哪些课题没有应用，为什么？ ① ② ③ 5、您对课程有什么改进建议？ ① ② ③ 二、 培训小结 此次培训是特别有针对性的训练，对 有促进 的作用。从培训的过程记录中解析有以下几点值得提出： 其中做得比较好的方面： 1、 ； 2、 ； 今后次培训整体来看主要遇到的问题和需要改进的地方： 1、 ； 2、 ； 年 月 日