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雇佣合同和劳动合同区别 雇佣合同和劳动合同区别 PAGE / NUMPAGES 雇佣合同和劳动合同区别 雇用合同和劳动合同的差异 劳动合同、雇用合同与劳务合同是拥有很大相像性的三种不一样合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，并且规定也特别简单，雇用合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定， 只好依据相关民法理论进行判案， 在司法实践中对这三类合同的认识易产生误差，雇用合同劳动合同。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清楚的认识。 一、观点不一样 （一）劳动合同。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位成立劳动关系、明确两方权益和义务的协议。实质上，作为劳动合同的定义，上述规定是特别简陋的。 其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特点。正是因为这样简陋的定义，才令人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇用合同的差异。任何定义，都应指出所要定义的对象的特点， 依据这些特点， 能够确立对象的内涵和外延。可是， 《劳动法》这一规定，却不可以实现这一目的。这必定义，对合同的主体做出明确规定，可是对客体和内容没有明确描绘。我国《合同法》 第一百三十条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的全部权于买受人，买受人支付价款的合同。这类定义，能够令人对买卖合同的观点有一个清楚的认识， 不会同其余合同混杂。 劳动合同所定义的劳动关系， 其前身就是民法中的雇