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Keep on going never give up. 勇往直前, 决不放弃!（Word文档可编辑，页眉页脚可删除） 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职工代表大会制度范文3篇 职工代表大会制度是协调国家与工人阶级之间关系的国家制度,是社会主义政治制度体系的重要构成部分,在党和国家的政治文献中,职工代表大会制度始终是不行或缺的论说对象。本文是我为大家整理的职工代表大会制度范文，仅供参考。 职工代表大会制度范文篇一：第一章总 则 第一条 为了加强企业民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进企业健康进展,依据有关法律、法规,结合 本省实际,制定本条例。 其次条 本条例适用于本省行政区域内的企业。 第三条 企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。 第四条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。 第五条 企业工会组织是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作 其次章职工代表大会 第一条审议通过集体合同草案和劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合同草案; 其次条听取企业进展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等状况的报告; 第三条选举职工董事、职工监事和参与公平协商的职工代表，推举 劳动模范候选人; 第四条商量有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等挺直涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出看法和建议; 第五条 督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合 同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和打算，办理职工代表大会代 表提案; 第六条训练和督促职工遵纪遵守法律、老实守信、主动参加企业民主管理; 第七条 法律、法规规定的其他职权。 第三章工会组织 第一条公司工会组织根据民主集中制原则建立。 其次条 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。 第三条 公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。 第四条任何组织和个人不得随便撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍可以连续保留。 第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。 第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。 第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，商量打算工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开工会会员代表大会。 第四章 基本任务和活动方式 第一条条企业工会的基本任务： (一)帮忙和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动酬劳、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业公平协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。 (二)组织培育、评比、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。 (三)对职工进行思想政治训练，组织职工学习文化、科学和业务学问，提高职工素养。办好职工文化、训练、体育事业，开展健康的文化体育活动。 (四)帮助和督促企业做好劳动酬劳、劳动平安卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参加劳动平安卫生事故的调查处理。帮助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。 (五)维护女职工的特别利益。 其次条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会商量打算;工作打算、重大活动、经费收支等状况接受会员监督。 第三条根据会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。 第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增加工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工喜爱企业，创建劳动关系和谐企业。 第五章工作机制和制度 第一条帮忙和指导职工签订劳动合同。 (一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同供应法律、技术等方面的询问和服务。监督企业与全部职工签订劳动合同。 (二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出看法并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或拒绝的看法。 (三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业订正违反劳动合同的行为。 其次条依法与企业进行公平协商，签订集体合同，并可就劳动酬劳、劳动平安卫生、女职工特别权益爱护等签订专项集体合同。 职工代表大会制度范文篇二：第一章 总则 第一条 依据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为