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高校人事管理的信息化建设探讨（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文。 属性： F-0143SD，doc格式，正文3188字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：高校；人事管理；人事管理信息化建设；信息系统 2 1 高等学校人事管理信息化的现状 2 2 人事管理信息化建设的重要意义 3 3 高等学校人事管理信息化建设的有效办法 5 4 结论 6 参考文献 7 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 高校人事管理的信息化建设探讨（经济毕业论文） 搞要 摘要：摘要：随着当今科技的进步和经济的发展，传统的办公模式已经不能满足当今时代的要求。人事管理工作是高等学校的重要组成部分，面对信息化时代的到来，人事管理由原来的“纸质化”正在过渡到符合时代要求的“信息化”，这对于促进人事管理科学化、人员管理系统化、行政办公高效化、信息管理安全化有着重大的实践意义 关键字：高校；人事管理；人事管理信息化建设；信息系统 中图分类号：F24 文献标识码：A doi： 高校人事管理信息化，具体而言是指高校人事部门借助现代化得信息技术，以计算机和网络为平台，通过对高校各种人事信息资源的广泛收集、整理、深入开发和充分利用，促进人事管理从传统事务型管理到现代人力资源数字化管理的转变，不断提高人事管理的效率和决策水平的过程。通过人事管理的信息化，可以将琐碎、复杂、重复的人事信息简化到从一个信息系统中获取，可以让人事工作者从整日的报表工作解脱出来，可以提高教师信息的准确性与通用性，可以简化整个校园的办公流程，为高等学院的长足发展提供有力保障。 1 高等学校人事管理信息化的现状 对人事管理信息化建设工作的重要性认识不足 现如今，高校的主要工作依然是教学工作，行政工作中的人事管理工作依旧处于从属地位，对于人事管理信息化工作高校的领导层更是缺乏全面的重视和了解。有些领导认为人事管理信息化单纯是用一台电脑代替人工来录入教师信息，认为只是把纸质的数据变成了电子数据。其实人事管理信息化绝不是单纯的“电子化”，而是在把各类数据在“电子化”的基础上进行更进一步更系统更详细的工作，如对数据进行统计、整体、分类、分析、更新等。 缺乏专业的信息化管理人员 对人事管理信息化建设工作的重视程度不够也导致多数高校没有一支专业的信息化管理队伍。此项工作不仅要求系统的管理人员熟悉平日的人事业务和与各部门的交往沟通能力，而且还要具备熟练计算机和互联网的整体运用能力，能够胜任对人事管理系统的整体运用。当今人事管理人员大多是“半路出家”或“新手上路”，这就对如今的人事管理者的整体素质提出了新的挑战。 缺乏资金的投入 在实行高校的人事信息信息化的过程中，必须要有一个健全且完善的人事信息系统。这个信息系统可以本校研发或主管部门提供，但无论这个系统是何种渠道获得，都需要有大量的资金来支撑。从系统的研发到投入使用，从系统的软件到硬件，都需要财政部门的大力支持。如今教育资金大多投入到校园基础设施建设或者教育教学活动中，对于高校人事信息化工作还需加大资金投放力度。 2 人事管理信息化建设的重要意义 人事管理信息化建设可以提高人事管理工作的效率，进而节约办公时间 人事管理工作繁琐且复杂，例如教职工的基础信息管理（包括姓名、出生年月、学历、职称、参加工作时间、进入本单位时间等）、人员的调入与调出、教职工的分类（双师型教师、专任教师、教辅人员、工勤人员）、工资信息等。在传统的人事管理工作中，大量的教??信息需要用纸笔来完成，工作量大易重复，工作效率低下，且浪费纸张和笔墨。若将人事管理信息化可将教师的若干信息“电子化”，可将教师信息统一汇总、分类整合、单独查找，且随时进行更改更新，可将所需报表直接从系统内生成，提高工作效率，节约办公时间，把原来的纸墨成本替换成电子成本，是现代办公的必然趋势。 人事管理信息化建设可以提高管理者的决策水平，进而提高高校的教育教学水平 人事管理信息化可以把全校的所有教职工人员（包含专任教师、教辅人员、工勤人员、外聘人员、临时性人员）整合到一个信息系统内，系统内包含各类信息可反映出教职工的实际情况，高校的管理者可随时通过信息化后的数据来进行决策，因数据可做到及时更新，准确度较高，所以人事管理信息化可提高管理者决策的科学化水平，进而提高整个高校的教育教学水平，为高校的长远发展提供数据支持。 人事管理信息化建设可以促使各科室的团结协作，进而实现信息资源的共享 如今，教职工的信息分散在各部门，例如教师的教学信息在教务处；