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关于公司员工岗位考核定级方案 关于公司员工岗位考核定级方案 关于公司员工岗位考核定级方案 关于公司员工岗位考核定级方案〔讨论稿〕 为提高公司全体职工的工作责任心， 进一步调动广阔职工的工作、 学习业务、 技术的积极性，增强主人翁责任意识，增强企业活力。实现收入与工作挂钩，制 提出本方法。 一、 本方法适用人员： 公司各岗位职工全体人员。 二、 定级管理方法： 1、 工种分类： 水质分析工、维修电工、机修工、高配值班、工艺操作、脱水机 操作、管道泵站管理、入网企业现场管理〔采样、计量管理〕 、入网 企业管理、中控调度、设备管理、电气管理、自动化控制、信息管理 员、基建管理、财务、人事管理、档案管理、后勤、驾驶员。 2、 岗位定级： 拟每个岗位分四级，从高到底依次是： A 级、Ｂ级、 C级、Ｄ级 。 每个级别员工只能从事本级别及本级别以下级别的工作，如果要越级 从事工作必须由相应级别人员或班组级〔含〕以上人员带着和签字同 意，才可以从事高一级岗位工作。如：拿到 B 级岗位员工，如能从事 B 级及 C 级、 D 级岗位工作，要从事 A 级岗位工作必须由持有 A 级人 员或班组长〔含〕职务人员签字同意后才能从事。 各级别从事工作及岗位条件见附表：污水企业岗位标准。 3、 考评、考核 每年组织各工种定级考评一次。 考试题目：公司内部出与外部聘请人员出题相结合； 考试形式：理论、 实际操作及平时工作态度表现相结合；考试范围：以本岗位为主，同 时兼顾相关岗位知识。考试不及格，给一次补考时机，补考及格只能 定为 C 级，补考不及格定为 D 级。 4、 员工定级考评与工资奖金挂钩，年度定级考核结果，作为下一年度月 度工资考核奖系数依据，具体如下： A 级：月考核奖系数为； B 级：月考核奖系数为； C级：月考核奖系数为； D 级：月考核奖系数为。 5、 考评组人员 组长：马俊杰 副组长：朱再明、沈 浒、陈建龙 组员：姜立群、王胜解、陈月娥、 张卫清、冯建强、 周海平、贾利明、黄国贤、姚新卫、张文彬、 徐胜杰、吴丽丽、沈俊赟 海宁紫光水务有限责任公司 海宁紫薇水务有限责任公司 二 00 九年六月 污水企业岗位标准 工种 岗位级别 从事条件 从事工作内容 级 级 C级 D级 岗位定级考评表 姓 名  工 种 理论成绩  操作成绩 工作态度，服 从意识，吃苦 精神，劳动纪 律，团结协作 评定级别  部门负责人签字： A 级 B 级  C 级  年 月 D 级  日 考评组意见 签字： 年 月 日