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个案培训文件 仓库管理员晋升 培训策划书 ×××学院 2008 年 6 月 18 日 第 1 页，共 5 页 个案培训文件 一 、个人能力分析 1、 优势分析：在公司工作时间长，稳定性和忠诚度较高。 部门业务非常熟悉。 执行能力强 亲和力较好、沟通能力较好 现场管理经验丰富 2、 劣势分析： 文化水平低，初中文化，文书能力较差 外语能力较差 缺乏系统的专业理论知识。 电脑操作、软件使用能力差 缺乏一般管理理论知识 二、目标岗位能力要求（物流部经理） 1. 岗位任职资格： 基本要求： 30~45 岁，本科以上学历，管理学专业 经验要求：五年以上物流管理经验 通用知识要求：有 ISO9001/2000 体系、 9S、管理基础知识 专业知识要求：物流管理系统理论知识 2. 岗位胜任能力： 通用技能要求：英语四级、熟悉 OFFICE 办公软件 管理技能要求：计划能力、组织能力、协调能力、监督能力、控制能 力、召开会议能力、逻辑思维分析能力、工作教导能力、考核能力 专业技能要求：精通物流业务各相模块，能系统操物流体系 第 2 页，共 5 页 个案培训文件 三、能力差距 对比项目 个人素质、能力现状 目标岗位素质、能力要求 差距 学历 初中 本科 三级 物流知识 极少 系统物流知识结构 极大 英语 极少 四级 极大 计划能力 弱 强 极大 组织能力 弱 强 极大 监督能力 弱 强 极大 控制能力 弱 强 极大 沟通能力 弱 强 极大 教导能力 弱 强 极大 考核能力 弱 强 极大 电脑能力 弱 强 极大 ISO9001 弱