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Keep on going never give up. 勇往直前, 决不放弃!（Word文档可编辑，页眉页脚可删除） 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职代会制度范文4篇 　改革和完善职代会制度必需处理好以下几个问题 :职代会闭会期间的工作问题 ;职代会与现代企业制度衔接问题 ;职代会代表结构问题 ;职代会的表决方式及提案处理问题 ;职代会与厂务公开的关系问题。本文是我为大家整理的职代会制度范文，仅供参考。 [职代会制度范文篇一:职工代表大会制度] 为落实科学进展观，推动公司民主管理制度化、要求（规范）化，依据劳动法、工会法及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。 第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。 其次条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。 第三条职工代表大会必需以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公正正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参加权、表达权、监督权。 第四条职工代表大会应主动支持行政行使经营管理决策的职权;行政要根据法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和打算。 第五条职工代表大会实行民主集中制。 第六条职工代表的产生和结构 (一)根据法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调整。 (二)职工代表的产生，必需有全体职工三分之二以上参与，实行无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。 (三)职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占肯定比例。 第七条职工代表的权力 职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参与职代会及其工作机构组织的各项活动;因参与职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权根据正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严峻违反企业规章制度、因严峻失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的看法。 第八条职工代表的义务 职工代表应仔细学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理学问，不断提高政治觉悟、技术业务素养和参加管理的力量;亲密联系群众，代表职工合法权益，照实反映职工群众的看法和要求;模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业隐秘，做好本职工作;仔细执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务;为企业可持续进展和不断壮大主动献计献策。 第九条职工代表的变动、罢免及补选 (一)职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的状况。 (二)职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。 (三)职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格临时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。 (四)职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求准时补选产生，下一次职代会上确认。 第十条职代会的表决方式: 职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必需采纳无记名投票表决方式;一般事项也可采纳其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。 第十一条职代会的组织制度 (一)职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议(可以与职工大会合并召开)。每次会议必需有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。 (二)凡提交职代会审议、商量的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业隐秘的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。 第十二条职代会的日常民主管理工作制度 (一)在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。 (二)职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、打算执行和提案落实的状况进行检查和监督; (三)职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行状况、职工群众关怀的热点问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行准时改进。 [职代会制度范文篇二:企业职工代表大会