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培训讲师聘用合同书 培训讲师聘用合同书 PAGE / NUMPAGES 培训讲师聘用合同书 培训讲课老师聘用合同书 甲方： 乙方： 咨询服务有限企业因业务发展需要， 在双方同样自觉的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守以下条款： 一、合同限时 1、邀请乙方为培训讲课老师，聘用限时为 1 年，聘用时间从 200X 年 12 月 25 日到 200X 年 12 月 24 日。 二、薪资待遇 1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取 1000 元（壹仟圆人民币） 作为奖金；十场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于 7 分，则别的续 讲十场培训课，每场仍抽取 1000 元（壹仟圆人民币）作为奖金；若续讲的十场 培训课见效经考评得分依旧少于 7 分，甲方有权与乙方清除聘用合同。 若乙方经 甲方综合考评高出 7 分，表示乙方已经过甲方核查，成为甲方的中级讲课老师。 2、乙方成为甲方的中级讲课老师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的 50%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的见效经客户考评低于 7.5 分，则 乙方该场只能抽取 1000 元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为中级讲课老师 此后五十场培训课内表现突出， 且经甲方综合考评得分高出 7.5 分，则乙方自动 晋升为甲方的高级讲课老师。 3、乙方成为甲方高级讲课老师后， 他日起每个月拥有 1500 元的基本薪资； 并在成为高 级讲课老师的五十场培训课内，乙方每场别的抽取培训金额的 60%作为奖金；若乙方 在讲课期间，单场培训的见效经客户考评低于 8 分，则乙方该场只能抽取 1000 元（壹仟圆人民币） 作为奖金。若乙方在成为高级讲课老师此后五十场培训课内表现 突出，且经甲方考评得分高出 8 分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲课老师。 4、乙方成为甲方特级讲课老师后， 他日起每个月拥有 2500 元的基本薪资； 并在成为特 级讲课老师的培训课内，乙方每场别的抽取培训金额的 70%作为奖金；若乙方在讲课 期间，单场培训的见效经客户考评低于 8.5 分，则乙方该场只能抽取 1000 元（壹 仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为特级讲课老师此后一百场培训课内表现突出， 且经甲方考评得分高出 8.5 分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。 5、乙方在成为中级讲课老师今后，基本薪资每个月准时发放，奖金每个月按当月奖金总 额的 70%发放，别的 30%在合同到期时一次性发放。 二、甲方的权益和义务 1、 甲方享有以下权益： 1） 对乙方执行管理权，并依照本质需要合理调动乙方工作。 2） 依照乙方的表现，依照企业规定恩赐奖励或处罚。 3） 依照规定对不吻合企业聘用要求的职员予以辞退。 2、 甲方执行以下义务： 1）、甲方在乙方成为高级讲课老师从前，必定将乙方的单场培训金额提升到 5000 元 （伍仟圆人民币整）以上。 2）、关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育。 3）、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。 三、乙方的权益和义务 1、 乙方享有的权益 1） 向各级领导人提出责怪建议权； 2） 依法辞职； 3） 享受国家法定节假日、享有合理的劳动酬金和劳动安全及卫生保障； 2、 乙方执行以下义务 1） 热爱企业，热爱本职工作。 2） 遵从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度； 3） 珍爱企业财物；保守企业奥秘； 4） 不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务 四、劳动酬金及福利待遇 1、 企业依照乙方所担当的职务和工作项目，按甲方薪资标准套取薪资。薪资以 现金形式每个月 25 日前支付上月薪资。 2、 甲方依照盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加薪资， 若是乙方没达到 甲方规定的要求指标，乙方的薪资将不得提升。 3、 甲方确需乙方加班，按企业规定支付加班薪资。 4、 薪资酬金包括国家规定的福利待遇。 五、聘用合同的停止、清除及违约责任 1、 以下情况之一者，甲方能够清除劳动合同。 1） 在试用期内发现乙方不吻合录取条件的； 2） 乙方违反或不执行聘用合同的； 3） 因玩忽职责、徇私舞弊或工作不负责任等原因， 给甲方造成直接经济损失的。 4） 乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成必然结果，依照企业条例予以辞 退的； 5） 乙方有正当原因，经甲方赞成清除合同的； 6） 被国家政法部门依法追究刑事责任的； 7） 乙方患病不能够从事本职工作的； 8） 甲方濒临破产进行整顿也许经营损失，确需裁汰人员并依法裁汰人员的。 2、 聘用合同期未满，乙方又没有违反或不执行合同的， 甲方不得清除聘用合同。 3、 任何一方清除劳动合同，必定提前一个月以书面形式通知对方； 4、 乙方在合同期内，持正当原因，不愿连续在本企业工作时，能够提出辞职， 经甲方赞成后见效。未经甲方赞成，乙方擅自辞职，甲