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论文范文新经济时代知识员工的管理策略（含目录） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文。 属性： F-0143UX，doc格式，正文10719字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：新经济 知识员工 知识员工管理 2 【正文】 3 一、 我国企业对知识员工的管理存在的问题 4 1.当前的人力资源管理体系不利于知识员工作用的发挥 4 2.没有真正认识知识员工的重要性 4 3.缺乏科学、高效的绩效评估和激励制度 5 4． 人力资源管理上投入不足和资源浪费并存 5 二、知识员工个性和特点 5 1.知识员工拥有很高的专业技能和持续的学习能力 6 2.知识员工对企业的忠诚度较低,具有强烈的流动愿望 6 3.知识员工具有很强的创新能力和战略思维能力 6 4.知识员工的工作过程难以直接监控，工作成果难以具体衡量 7 5.知识员工因为拥有知识资本而享有很高的自主性和独立性 7 6.在知识员工团队中领导与被领导的界限模糊，人人趋于平等 7 7.知识员工对企业价值贡献大，对自身价值回报的期望也高 8 8.知识员工更看重精神方面和成就方面激励 8 三、知识员工的管理策略 8 2.信任员工，充分授权，提高知识员工的参与感和责任感 9 3.充分尊重知识员工的个性，建立学习型的个人和组织 10 4.对知识员工实行分散化的管理方式和有人情味的管理措施 11 5.建立科学的考核评价机制，加强对知识员工的有效管理 12 （1）要掌握好考核的全面性和实用性尺度，提升考核的价值。 12 6.企业必须确定全面的薪酬分配制度，充分激励知识员工 13 7.加强新型员工关系管理，建立新型战略伙伴关系 14 8.加强对知识员工的人生观、职业道德教育，培养全方位素质 14 9.创造一个良好的“软”环境，增强知识员工的凝聚力 15 10.全面加强对知识员工的压力管理，保证他们的身心健康 15 四、结束语 17 【参考文献】 17 论文原创声明（模板） 19 论文致谢（模板） 20 正文 论文范文新经济时代知识员工的管理策略（含目录） 搞要 摘要：在人类社会踏入新世纪以后，新经济的浪潮滚滚而来，组织信息化，企业虚拟化等概念不断出现 掌握知识和专业技能的知识员工作为企业最重要的资源被越来越多的人所认识。 本文研究了我国企业在知识员工管理问题上存在的问题和不足，分析了知识员工的个性和特点，然后指出了要科学地管理知识员工必须将人性化的激励措施和科学化的管理方法有机地结合起来。 关键字：新经济 知识员工 知识员工管理 【Abstract】After the human society steps foot on new century, the tide of new economy rolls in, Organizing the informationization, the enterprise waits for the concept to rise constantly virtually. The knowledge staff who grasp enterprise knowledge are regard as the most important resource of enterprise. The author analysed the question and insufficient that the enterprise in our country exists on question of managings of staff of knowledge in this text and probed knowledge staff; s individual character and characteristic, then pointed out scientific managerial knowledge staff#39;s artificial measure and scientific methods . 【Key words】New economic; knowledge staffs; management of knowledge staffs 【正文】 引 言 当今世界，新经济迅猛发展，信息化速度加快，世界面临信息化，全球化的两大趋势。随着信