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《劳动关系协调员》（三级）操作技能练习题 《劳动关系协调员》(三级)操作技能练习题 一、案例选择题 案例:KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤;而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。 请仔细阅读本案例，回答问题 1、从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理,( A ) A、合理 B、不合理 C、判定条件不充分，无法判定 2、如果小邓被认定为工伤， KT公司没有为小邓缴纳了社会保险费，KT公司不需要支出以下哪几项费用,( AGH ) A、全部工伤医疗费 B、一次性工亡补助金 C、丧葬补助金 D、供养亲属抚恤金 E、生活护理费 F、伤残津贴 G、辅助器具配置费 H、劳动能力鉴定费 I、小邓医疗期工资 J、伤残补助金 案例:方嘉公司是一家房地产公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要 第 1 页 共 37 页 求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在设计部工作，设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到设计部的员工有任何抱怨。 根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。 请仔细阅读本案例，回答问题 1、方嘉公司是否应该支付这笔加班费,( C ) A、应该 B、不应该 C、判定条件不充分，无法判定 2、劳动合同的期限可以分为几种,( B ) A、2种 B、3种 C、4种 D、5种 案例:怀孕员工能特殊吗, 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通， 第 2 页 共 37 页 在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 请仔细阅读本案例，回答1—4题 1(案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金( D ), (A) 劳动者辞职、擅自离职 (B) 在试用期间被证明不符合录用条件的 (C) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (D) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 2(案例情况下，员工无故旷工( ABCD )天，公司可以解除劳动合同, (A) 连续3天，一年累积50天 (B) 连续15天，一年累积30天 (C) 连续3天，一年累积30天 (D) 连续15天，一年累积50天 3(按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同 B (A) 职工经常旷工没有正当理由 (B) 经批评教育无效 (C) 达到规定的旷工天数 (D) 严重违反劳动纪律 4(案例情况下，公司应该以何种理由与小霞解除劳动合同,D 第 3 页 共 37 页 (A) 员工旷工三天 (B) 员工严重违反劳动纪律 (C) 员工未服从公司岗位安排 (D) 公司无权与小霞解除劳动合同 案例:近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工