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某公司员工福利制度 某公司员工福利制度 PAGE / NUMPAGES 某公司员工福利制度 齐齐哈尔某公司 员工福利制度 为保障员工利益， 加强公司的凝集力， 减少员工的后顾之忧， 依据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会 保险管理方法》等法律法例，联合齐齐哈尔北兴特别钢有限责任公司 ( 以下简称公司 ) 的特色及实质状况，特拟订本《员工 福利制度》。 总 则 第一条 福利待遇是公司在岗位薪资和奖金等劳动酬劳以外给 予员工的酬劳，是公司 薪酬系统的重要构成部分。成立一个优秀的福利待 遇系统可以增添员工对公司的迷恋感情，进而增添公司的凝集力。 第二条 本制度所列福利待遇均依据国家规定及公司自己状况 而定。 第三条 本制度合用于齐齐哈尔北兴特别钢有限公司 ( 以下简 称公司 ) ，以及公司 投资控股的公司。 第一章 福利待遇的种类 第四条 公司供给的福利待遇包含按国家规定履行的福利待遇， 以及依据公司自己条件设置的福利待遇。 第五条 依据国家政策和规定，参加兼顾保险的有： ( 一) 养老保险 ( 二) 基本医疗保险 ( 三) 失业保险、工伤保险 ( 四) 房子公积金 第六条 财务部负责一致将兼顾保险和基金上交政府有关部门， 记入个人养老保险 手册和个人住宅基金磁卡。 第七条 公司设置的其余福利待遇包含： ( 一) 补助福利 ( 二) 休假福利 ( 三) 退休福利 (四) 培训福利 ( 五) 设备福利  并 第二章 福利待遇的标准 第八条 养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每个月为 员工支付养老保险， 其计算基数为自己上年均匀岗位薪资， 缴纳比率为 20%。 此外，个人需缴纳 6%，且这一比率每两年提升一个百分点，直至达到 8% 第九条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每个月为员工支 付失业保险， 其计算基数为自己上年均匀岗位薪资， 缴纳比率为 2%；此外， 个人需缴纳 1%；农民合同制工 人自己不享受失业保险。 第十条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每个月为员工支 付工伤保险，其计算基数为自己上年终均匀岗位薪资，缴纳比率为 1%；另 外，个人需缴纳 %；特别岗位的缴纳比率安国家有关规定履行。 第十一条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每个月为 员工支付基本医疗保险，其计算基数为自己上年终均匀岗位薪资，缴纳比 例为 12%；此外，个人需缴纳 4%； 第十二条 公司供给的补助福利包含： (1) 独生子女补助： (2) 高温降暑费： (3) 劳动保护物件 (4) 公司规定的其余补助。 第十三条 休假福利： 婚假：适龄员工婚假 3 天，切合国家规定晚婚条件 ( 男 25 岁、女 23 岁 ) 的员工婚假 10 天； (2) 产假：女员工产假 90 天，剖腹产女员工产假 105 天，男员工护产假 7 天，可归并使用。怀胎员工不满四个月流产的 ( 含自然流产、人工流产。下 同) ，赐予 15-30 天产假；怀胎四个月以上流产的，赐予 42 天产假。 ( 均需 供给正规医务部门的诊疗证明。 ) 哺乳假：女员工产假期满后，假如上班有困难，经自己申请，企管部批 准，可赐予哺乳假，最长不超出 270 天； 探亲假：未婚员工父亲母亲家住外处或夫妇两地分居员工， 每年享受一次探亲假，假期 20 天 ( 包含住返行程 ) 。已婚员工的父亲母亲家住外处， 每四年享受一次探亲假。 丧假：员工直系家属 ( 父亲母亲、配偶、子女 ) 亡故，丧假 3 天。 工伤假：工作时间内， 做与本员工作直接有关的事情而受伤， 视为工伤。 工伤须拥有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理同意，报企 管部存案。凡员工因违犯操作规程和公司有关规定而致使受伤的，后来果原则上由个人自负。 第十四条 教育培训福利：公司依据 查核结果，由企管部拟订培训 计划，并组织 实行，以使员工的知识、技术、态度等方面与不停改动的经济技术、外面环境相适应。教育培训福利包含：员工任职或短期脱产免费培训、公费深造等。详细规定见公司《培训 管理制度 》。 第十五条 设备福利：公司为了丰富员工的业余生活，培育员工积 极向上的道德情操而建立的项目，包含创立 文化、娱乐场所，组织旅行， 展开文体活动等。详细实行依据公司的实质状况设定。 第三章 福利待遇的给付 第十六条 兼顾保险、基金由财务部一致缴纳，个人应缴纳部分在 薪资中扣除； 第十七条 现金支付的福利待遇随当月薪资核发； 第十八条 享受假期福利的员工，其薪资待遇按公司《考勤和劳动 纪律管理制度》的规定履行。 第四章 附则 第十九条 本制度由企管部拟订并负责解说。 第二十条 本制度报公司总经理同意后实行，改正时亦同。 本制度自公布之日起实行。