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学习公务员法心得体会要点 学习公务员法心得体会要点 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE8 学习公务员法心得体会要点 PAGE 学习公务员法心得体会要点 学习?公务员法?心得体会 经过一段时间?中华人民共和国公务员法?的学习～受益匪浅、深受启发～使自己在遵法守法、学法用法方面有了明显提高～对原来一些似是而非、不太明确的概念有了一个比拟深刻的认识～自己工作和生活的方向也更加明确了。结合与许多不同岗位上的公务员工作上的接触和了解～对此次学习?公务员法?的心得体会总结如下: 一、对?公务员法?的认识 ?公务员法?是一部较为全面的党政机关干部人事法律～是关于干部人事管理的综合法律～对于建设高素质的公务员队伍～具有十分重要的意义。它的公布实施～填补了我国法律体系的一个空白～对健全机关干部人事管理法律法规体系～实现干部人事的依法管理具有里程碑意义,为建设高素质的公务员队伍提供了根本法律依据～对促进廉政勤政、提高工作效率产生了深远的影响。它继承了我国干部人事管理的优良传统～借鉴吸收了国外人事管理的有益方法～有利于形成广纳其贤～人尽其才～能上能下～能进能出～充满活力的用人机制,通过对包括各级党政领导干部在内的广阔公务员的严格管理～有利于树立和落实科学开展观和正确政绩观～有利于加强党的执政能力建设和政府的行政能力建设。在学习?公务员法?过程中～ 我觉得以下主要在几个方面凸显了?公务员法?的改革和创新 : 首先～?公务员法?创设职务与职级并重的晋升方法～开拓了公务员的晋升新渠道。?公务员法?在实行职务晋升制度的同时～根据工龄、业务等因素～确定公务员的职级逐年晋升制度～并与工资、福利等待遇挂钩～以充分照顾到大多数公务员的利益～调动他们的工作积极性～从而拓宽了公务员的鼓励保障机制。公务员即使得不到职务上的提升～也能通过职级的晋升～来提高自己的待遇。因此～公务员 实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度～有助于弱化、打破“官本位〞思想 ～从根本上改变“千军万马挤官道〞的状况～塑造公务员的“公共精神〞。 其次～创设“聘任制〞与“任期制〞～创新公务员更新制度。对一些专业性强和辅助性的职位实行聘任制～有利于增强公务员队伍的开放性～为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法渠道,“领导成员职务实行任期制〞～有利于公务员队伍的新陈代谢、提升公务员整体素质～这是公务员更新机制的一个重大变革。为年轻人提供晋升的时机和可能。 第三～将“公开选拔〞与“竞争上岗〞确立为法定的职务晋升方式之一。?公务员法?确立“公开选拔、竞争上岗〞在职务晋升制度中的法律地位～以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化～杜绝一把手或少数人操控人事的暗箱操作～形成良性竞争。这是对传统委任制的重要改革、公务员职务晋升制度的最大突破之处。 第四～强化了公务员的责任与义务～以及相对明确和细化的政纪约束。首次以法律形式把“引咎辞职〞、“责令辞职〞引入公务员管理制度。由此～责任追究制度上升为公务员管理的一项根本法律制度。这是公务员监督机制的突破。严格的责任追究制度升级为一项根本的法律制度～是这种新的施政理念反映于行政法制层面的变化～可见推进“政治文明建设〞的要求开始逐渐纳入具体进程。 二、学习局部重要章节的心得体会 首先～通过学习公务员法里的义务章节。我明白了～并非像很多人所说那样～做公务员是又轻闲～压力小～待遇又好。其实～做一名好的公务员～做一名人民满意的公务员着实很难。就说义务这章～整整八大条款～每一款都是对公务员的严格要求～每一款都是一名公务员必须积极主动去承当的责任和义务。通过学习～我感到自己的责任和压力。不过～反过来想想～这些条款里面～无不处处表达着我党立 党为公、执政为民的宗旨。因此～把这普通的岗位与伟大的事业联系起来～真的很让人觉得荣耀～那多几条义务又算什么呢, 其次～通过学习公务员法的权利、录用、任免、升降、辞退等章节。又让我觉得公务员法其实处处都表达着以人为本的原那么～表达着公平、公开、公正的影子。公务员具有双面性～它本身是强者～同时也是弱者。当公务员行使国家赋予的权力～这时很大程度上公务员是一个强者的形象,而当公务员在收到不公平的待遇～甚至遭受报复打击～上级领导 的为难时～那么此时的公务员那么是一个名副其实的弱者。因此～以人为本的立法思想～和以法律形式进行标准～对于处理和解决在公务员管理过程中由于人为因素带来种种不公平、不公正的现象～无疑是非常有效的。 第三～通过学习公务员法的惩戒、交流回避等章节。又使我深深认识到～做一名公务员要有所为～有所不为。我们的行为和处理问题的方式～不能完全按照自己的个人意愿或喜好用事～而是要理性的～按照法律规章、和法定程序办事。要时刻按照国家的规章制度标准和约束自己的行为～要时刻牢记党全心全意为人民效劳的宗旨。因此～作为公务员～要学法