“治庸懒、强担当、树新风”主题实践专题组织生活会对照检查材料.docVIP

“治庸懒、强担当、树新风”主题实践专题组织生活会对比检查材料 “治庸懒、强担当、树新风”主题实践专题组织生活会对比检查材料 紧扣“治庸懒、强担当、树新风”主题，围绕“四个铁一般”标准，深化对比检查我本人在思想生疏、履职尽责、担当作为、基础工作、作风形象、素养力量六个方面的差距与不足，并从理论学习、精神状态、宗旨意识、自身建设四个方面进行缘由分析，正视不足，为下一步接受大家的监督，脚踏实地整改解决问题，现我对个人对比检查如下： 一、主题实践查找问题的总体状况 “治慵懒、强担当、树新风”主题实践开展以来，对比省厅20个问题“靶向”，紧紧围绕目标任务，全面对比整治重点，结合自身状况深化查找、检视、剖析突出问题，对比自己的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析，发觉自己在工作中还存在很多问题和不足，在内心深处对自己有了深刻的警醒。担当作为方面存在：一是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想方法去解决问题； 二是对待困难有畏难心情，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏乐观主动性，机敏机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。为基层服务存在：一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感； 二是为民服务的宗旨意识还不坚固，对于自己从事扫黑除恶生疏不足，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，责任心有待增加。 二、存在的突出问题 （一）思想生疏方面的问题。 一是自学意识不强。不擅长抓紧点滴时间用于学习，学习缺乏主动性，不系统、不深进。学习不够主动，平常只满足于参与集体学习，没有自学方案。在学习的深化性和系统性上也做得不够，有很多东西往往学后就丢，浅尝辄止，学得不够。 二是学习存在自满心情。进取意识不够强，性情急躁，缺乏进取精神。有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触心情，不主动找缘由，使自己工作陷于被动。 三是在学风上还有肯定的差距。作为一名党员，没有一个很好的学习习惯和学习力量，没有扎实的理论功底，工作上就不行能具有预见性、系统性和超前性。 四是站位不够高。有时将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治，认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要和约束的必要。 （二）履职尽责方面的问题。 一是在工作中，时常消灭迟到现象，对纪律遵守不够，纪律队伍意识还需提升。 二是面对不良风气，不求主动抵制，有时会放任自流，只求索取、不求奉献，事不关己高高挂起，没有责任意识。 （三）担当作为方面的问题。 一是工作缺乏主动。认为机关部门办公室是说话的，做事主要是基层部门的事，自己在机关工作，没有什么权力，也没有什么责任，因此基层业务了解少，导致了解和把握状况不够全面，提出的意见建议有时空泛，不切实际。 二是工作缺乏激情。认为自己相对警龄较长，思想不够解放，工作缺乏开拓性，不愿闯、不愿试、不愿创新，习惯于自己与自己比，现在与过去比，觉得工作生活都已经不错了，安于现状，缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬。不敢担当，遇到冲突和问题能躲就躲，能拖就拖，领导推一推自己就动一动，甚至领导推了自己也不动。 （四）基础工作方面的问题。 一是在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，文字校对工作中，有时消灭错漏字现象，在卫生清扫方面有时不准时、不彻底。 二在理论学习上搞有用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，学问把握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势进展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。 （五）作风形象方面的问题。 一是深化实际不够，解决实际问题少。自己日常工作大部分时间都是在办公室里，深化基层的时间少，特殊是对一线服务争辩的少。 三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发觉问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简洁，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。 （六）素养力量方面的问题。 一是系统学问学习有待进一步加强。不能较好的处理工学冲突，学习流于形式，流于表面，对理论学问了解不透、学习不精、把握不深，不能游刃有余运用到实际工作中。 二是创新动力不足。由于多年的工作惯性，使自己对于创新工作方式、取得新的突破上，缺少动力，满足于完成任务、不出问题，有时有守摊子的心理，自我要求的标准有所降低，满足于自我理解、自我原谅，有时主观态度上比较认真，但行动上缺乏认真向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。 三、产生问题的缘由分析 （一）理论学习方面 主动学习的思想意识不够，