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鸡冠花没《人力资源管理》练习题 一、单项选择题 （ 15 分 ） 1、工作轮换又称为（ ） A、交叉培训法 B 、在职培训法 C 、工作分享制 D 、工作扩大化 2、绩效面谈的主要目的是（ ） A、绩效改进 B 、告知结果 C 、员工满意 D 、职位分析 3、管理评价中心是（ ） A、一个部门 B 、一个地点 C 、一种工具 D 、一套人员测评程序 4、（ ）是人力资源管理系统中最基础的环节。 A、培训 B 、工作评价 C、工作分析 D 、薪酬设计 5、员工培训从性质上讲是一种（ ） A、常规教育 B 、继续教育 C 、文化教育 D 、预科教育 6、基本医疗保险费中，个人缴纳额为其工资收入的（ ） A、 1% B 、 2% C 、3% D 、4% 7、职业的主体是（ ） A、个体 B 、工作 C 、组织 D 、社会 8、组织借助于猎头公司的费用很高，一般为所推荐人才年薪的（ ） A、 1/6 到 1/5 B 、1/5 到 1/4 C、 1/4 到 1/3 D 、 1/3 到 1/2 9、内部招聘最常用的方法是（ ） A、工作告示 B 、竞聘上岗 C 、员工推荐 D 、电子招募 10、人力资源规划是人力资源管理所有活动的（ ） Ａ、基础和起点 Ｂ、灵魂和核心 Ｃ、目标和宗旨 Ｄ、控制和保障 11、霍兰德把人格一职业性向分为（ ）类型。 A 、3 种 B 、4 种 C、 5 种 D 、6 种 12、绩效管理的中心在于 ( ) A、绩效提升 B 、绩效总结 C、绩效考核 D 、绩效反馈 13、影响薪酬中基本工资部分设计的主要依据是（ ） A 、战略 B 、职位 C、绩效 D 、资历 14、按照联合国的标准， 65 岁及以上老年人口达到或超过（ ）即被视为老年化社会。 A 、 10% B 、6% C 、8% D、7% 15、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ） A 、培训 B、岗前培训 C 、脱产培训 D、在职培训 16、人力资源管理的核心是（ ） A、职位分析 B 、规划 C 、培训开发 D、人职匹配 17、领导干部年轻化体现人力资源管理的（ ）特征。 A、社会性 B 、再生性 C、时效性 D 、能动性 18、萨柏把人的职业生涯划分为五个阶段，其中 25— 44 岁是指（ ） A、成长阶段 B 、探索阶段 C、确立阶段 D 、维持阶段 19、计时工资制与计件工资制主要针对的是 ( ) A、操作性工人 B 、管理性人员 C 、销售人员 D 、技术人员 20、下列哪一项不属于工作说明书的内容（ ） A、工作职责 B 、工作环境 C 、工作权限 D 、工作中的普升 21、企业一般给销售人员实行的是 ( )