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坚持问题导向　强化基层党建 近年来，朱王堡镇党委主动适应全面从严治党新常态，把抓党建作为首要职责，坚持责任往肩上扛、工作往实处抓，着力破解谁来抓，怎么抓，抓什么等突出问题，提升了基层党建科学化水平。 一、围绕解决谁来抓的问题，强力落实党建责任 针对一些村党组织书记抓产业生产上心上手，抓基层党建却上心不够、用力不足等实际，镇党委坚持从推动党建责任落实入手。一是健全目标责任。把书记抓、抓书记作为落实基层党建责任的关键，年初与所属党组织书记负责人逐一签订目标责任书，明确年度党建工作重点任务和目标要求，传导压力，靠实责任，做到目标责任体系各级党组织全覆盖。二是靠实一岗双责。落实党委班子成员抓基层党建责任清单，对分管领域党建工作提出要求，明确责任；在村级组织中推行党建指导员、党建重点任务、典型培育、后进转化和向镇党委专题述职制度，定目标、定任务、定时限、定奖惩，形成了上下合力抓党建工作格局。2015年度，村党组织书记开展述职评议14场（次），接受约谈30余人（次）。三是改进考核方式。把平时考核、观摩点评、述职评议考核相结合。年中现场观摩、随机点评，年底述职评议、逐一点评，形成了比较规范的考核评价机制。2015年7月份，镇党委组织各村支部班子成员、部分人大代表和政协委员在全镇13个村逐一开展了现场观摩点评，突出党建工作内容，使全体党组织书记切实感受到了履行党建责任的压力。年底结合目标责任考核，又专题组织开展了党建工作述职，使党组织书记述出了成绩，看到了差距，明确了今后努力方向。四是强化结果运用。推行基层党建考核排位制度，对考核前三名的党组织书记给予表彰奖励；后二位的给予诫勉谈话，并且在考核年度内考核末位的党组织书记不得评先评优，班子次年列入软弱涣散党组织进行整改。 二、围绕解决怎么抓的问题，狠抓党建业务培训 针对部分党组织书记和非公企业党组织负责人党建知识不足，想抓而不知怎么抓的实际，扎实开展多层次、常态化、全覆盖培训。一是突出骨干培训。把党委分管副职、党建专干、党组织书记和大学生村官培训牢牢抓在手上，无论工作多忙、任务多重，对上级组织举办的专题培训，必须参加，并列入平时考核内容。2015年，镇党委开办村干部培训班、党建工作专题培训班、入党积极分子培训班3期，培训党组织书记78人（次），其他骨干200余人次。二是统筹培训力量。结合镇上重点工作任务落实，借助执纪执法机关和双联单位力量，围绕基层党风廉政建设、富民产业培育等内容，深入村社开展全员培训，增强培训的针对性，得到了党员群众的普遍欢迎。今年，镇党委邀请县检察院领导对镇村干部进行预防职务犯罪宣讲教育2场次，组织干部赴金昌监狱接受现场警示教育1次，市县双联单位在村社开展十八届五中全会精神、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等宣讲辅导30场次，有效提升了镇村126名干部依法履职、廉洁用权意识和广大农村党员的政治理论水平。三是注重培训成效。镇党委在庆祝七一、年底党员冬训时，实行镇上领导干部上党课制度。突出党建业务知识、党纪条规知识，统一培训对象，统一培训时间，统一宣讲内容，点问题、提要求，讲思路、授方法。对党建示范点和软弱涣散党组织，主要领导牵头，分管领导主抓，党建指导员负责，面对面讲，手把手教，强化责任，跟踪指导，确保了工作取得实效。2014年实施整改的一个党组织被确定为晋位升级组织，2015年列为整改的1个党组织按期完成了4项问题整改，得到了上级组织的充分肯定，并且在村级班子年度考核中名列前茅。 三、围绕解决抓什么的问题，规范基层基础工作 针对一些党组织书记对抓党建主体责任认识不到位、工作务实不够、抓落实不力的现象，镇党委从规范基层基础入手，着力解决好抓什么的问题。一是认真落实基本制度。紧盯三会一课、民主生活会和民主评议党员等党内基本生活制度，督促基层党组织严肃党内生活，抓好制度落实。全面实施四议两公开工作法，不断完善民主议事决策机制，充分发挥村务监督委员会职能，全程参与村级事务监督，落实好党务、村务、财务公开工作，有效促进了村级工作科学、规范、高效、廉洁运行。二是加强村级班子和党员队伍建设。建立村干部后备人才队伍，专人做好传帮带工作。发挥大学生村官的作用，支撑他们立足村情干事创业。从严管理党员队伍，建立入党积极分子镇党校培训制度，及时处置不合格党员，探索总结出党员管理教育6个一、发展党员12345工作法等有效做法。2015年全镇共选拔村级党组织书记后备人才26名，全部由镇领导班子成员、联村干部和村干部结对帮带；39名入党积极分子参加了镇党校培训，纳新党员20名，按期转正20名，取消党员预备资格1名；给予党内警告和严重警告处分3名，开除党籍2名。三是强化阵地建设。通过一事一议等途径，支持村级组织活动场所建设。2015年镇村两级共向上争取项目资金563万元，支持梅北、刘正