薪酬固浮比及月工资结构.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 薪酬固浮比及月工资结构 薪酬固浮比方向选择及月工资结构设计  提案  第一部分：固浮比方向  一、固浮比确定原则  1.贴近市场原则  2.风险与机遇对等原则（采用高浮动的机制，应同时设定高激励）  3.文化相容原则  4.循序渐进原则（如果要采取高浮动，也应逐年调整）  5.兼顾原则（人才引进与淘汰机能兼顾，但引进优先）  二、固浮比方向选择  1.浮动占比可选方向：  ●市场持平  ●高于市场  ●低于市场  2.建议采纳：“市场持平”的设计方向  3.不采纳“高于市场”的理由：    4.不采纳“低于市场”的理由   三、对采用高浮动比来提高机制的淘汰功能的几点相关看法  1.这种愿望难以实现。  在组织中，绝大部分岗位的绩效分是主观打分，超低分会造成员工心里抵触，以此为退人依据也会有很大的麻烦。  2.不管浮动比设计多高，在操作中还是不能违背两个基本原则。  ●考核结果一定要正态分布(超低分、超高分永远是极个别)  ●平均水平应接近1  3.组织淘汰人的方法有很多种，绩效只是其中的一种。  ●农场法则：割了韭菜要撒灰  4.合法规避风险只有建立在让员工感受不到被愚弄的基础上，才是  真正的规避。  第二部分：月工资结构及相关政策设计  一、法律要点：  1．日工资计算：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为  20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折  算。  2．加班工资计算：《劳动法》  ●在法定标准工作时间以外延长工作时间，支付本人小时工资标准  的150％的劳动者工资。  ●在休息日工作，而又不能安排不休的，支付本人日工资或小时工  资的200％的劳动者工资。  ●在法定节日工作，企业不能安排补休，支付本人日工资或小时工  资的300％的劳动者工资。  3．哪些假日该给工资  《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按合同规定支付劳动者的工资。  4．《劳动合同法规定》相关规定：  ●第31条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位  安排加班的，应该按照国家规定向劳动者支付加班费。  ●第17条，劳动合同应当具备条款：工作时间、休息和休假、劳动  报酬。  二、月工资结构及相关政策设计的原则  ●低成本原则  ●主动与法律接轨原则  ●客观公正原则（桌面上要让员工感觉到公平，甚至是倾向员工利  益）  三、公司现有工资结构设计及相关政策的不妥之处  1.有3处与法律明显不符  ●不符合日工资计算办法  ●自愿加班未按双倍计算  ●婚假、产假、丧假不计发工资  2.有2处在处理技法或表达形式上有违背客观公正原则  ●进出日工资计算单价不一致  ●因公司安排休假或当月自然工作天数不足26天时，不计满勤并扣  工资  四、降低成本的路径分析   备注：固定工资大幅提升后，可能存在的风险：社保交纳基数随  之上升，2－3年内应该仍然可以按社会平均工资交纳。  五、月工资结构方案设计  1.工资结构及名称定义  a)月标准收入＝月工资＋固定加班工资  b)月收入＝月标准收入×实际出勤天数/当月应出勤天数＋节假  加班工资＋其他。  c)月工资（20.92天出勤工资）＝月标准收入×0.7  注：0.7＝20.92/(20.92+8.67)，8.67＝52×2/12  ●标准日工资＝月工资/20.92  ●其他：各类岗位津贴、补贴  ●应出勤天数＝当月自然天数－当月公司规定或安排的休息日  ●实际出勤天数：是指员工当月在应出勤工作日范围内的实际上  班天数（应出勤日之外的上班按补休政策执行）  2.法定节日加班工资计算  a)法定假日：1月1日，5月1－3日，10月1－3日，农历正月  初一～正月初三，共计10天为法定假日。  b)计时制员工：法定节日加班日工资×300％×加班天数